Доски виды: Какие бывают доски

Какие бывают сорта и виды обрезной доски?

Пиломатериалы » Статьи » Какие бывают сорта и виды обрезной доски?

9 апреля 2018

Самый востребованный материал в ремонте и строительстве считается дерево, а именно обрезная доска. Такое сырое недорогое, натуральное и с ним легко работать. Перед покупкой важно понимать возможные виды и сорта пиломатериала.

Определение сорта

Подобно другим строительным материалам, обрезная доска имеет несколько разновидностей. Сорт определяется по нескольким параметрам:

1. Природные дефекты дерева, их локализация и количество. Если на доске есть много сучков, плесень и другие повреждения, то это не является отборным товаром или экстра-классом.
2. Порода дерева. Срок эксплуатации, внешние характеристики, плотность и крепость у разного дерева отличается. Чаще всего обрезная доска производится из дуба, хвойных и лиственных пород дерева.
3. Размер. Пиломатериалы могут продаваться по стандартным или нестандартным размерам.
4. Влажность. В зависимости от влажности определяется качество изделия, чем меньше процент, тем лучше товар.
5. Обработка. Отборные сорта должны включать качественно обработанные доски, которые будут одинаковыми и аккуратными.

Узнав основные особенности для определения сорта, важно понимать какие именно сорта существуют:

Основные сорта

По стандартам обрезная доска имеет 5 основных сортов, среди которых:

1. Экстра-класс (отборной) – пиломатериалы высокого качества, что отлично подходят для многих строительных работ. Визуально изделие не имеет дефектов. Товар можно использовать для создания мебели, отделки помещений внутри.
2. Первый сорт – пиломатериалы могут иметь немного дефектов, которые будут единичными, но общее качество доски не снижается. Такой материал хорошо использовать для монтажа на пол, создания каркаса, лестницы, дверей или рам в окна.
3. Второй сорт – явно видны дефекты в виде сучков и прочего. Рекомендуется применять товар для внутренних частей мебели.
4. Третий сорт – используется для времянок, создания поддонов и другой тары
5. Четвертый сорт – доска низкого качества, на поверхности много сучков, трещин. Рекомендуется для тары, обрешетки, а также дерновых работ во время строительства.

Обрезной пиломатериал бывает разных размеров. Стандартные параметры таковы:

1. Толщина – 25, 40 и 50 мм.
2. Ширина – 10, 15, 20 и 25 мм.
3. Длина – 3 и 6 м.

Если надо нестандартный размер, то можно заказывать их персонально. Что касается влажности, то в случае более 22% пиломатериал считается сырым и должна проводиться его сушка при помощи камер или естественным методом. Показатель ниже 22% говорит о достаточной сухости, изделие готово для дальнейшего использования, но после камерной сушки, влажность не должна превышать 12%.

Основные виды

Для определения вида существует несколько критериев:

1. Метод распила, который определяет сферу использования пиломатериала. Среди возможных выделяют радиальный и полурадиальный, а также тангенциальный. Разница состоит в угле наклона волокон. Для радиального вида градус 60-90, что идеально для защиты от влаги и появления дефектов. Полурадиальный – 45 градусов, позволяет получить минимальное количество отходов. Тангенциальный – самый распространенный и дешевый.
2. Способ использования. Исходя из сферы применения, выделяют строганный и половой вид доски. В первом случае доска выходит гладкой, шлифованной со всех сторон, ровной, с правильной геометрией. Вторая применяется для полов.

Существует самый дешевый вид обрезной доски, когда проводится простой распил, без отбора, шлифовки и других обработок. Такой пиломатериал имеет неровные края, с наличием коры. Подобная доска часто используется при кровельных работах и стоит очень дешево.

Какие бывают сорта и виды обрезной доски?

Дерево, как известно, – самый востребованный материал в строительстве и ремонте, в частности. Особенно актуальной является обрезная доска. Подобное сырье натурального происхождения, оно сравнительно недорогое и легкое в использовании. Существует несколько сортов и видов данного пиломатериала. Такие факторы важно учитывать перед покупкой.

Обрезной пиломатериал также бывает разных размеров. Стандартные параметры такие:

1. Длина – три и шесть метров.
2. Ширина – от десяти до двадцати пяти мм.
3. Толщина – двадцать пять, сорок и пятьдесят мм.

В случае необходимости, по вашему заказу изготавливают и нестандартные размеры.

Что касается процента влажности, то доска с более двадцатью % считается сырым пиломатериалом и требует проведения дополнительной сушки с помощью камер или естественного метода. После этого, показатель не должен превышать 12%. Если процент изначально ниже 22%, то это свидетельствуют о необходимой сухости обрезной доски, а значит, она готова для дальнейшего использования.

Как определяют сорт обрезной доски

Обрезная доска, как и другие строительные материалы, имеет ряд разновидностей. Ее сорт можно определить по следующим параметрам:

• Порода дерева;

Чаще всего обрезную доску производят из дуба, либо хвойных и лиственных пород дерева. Плотность, крепость и другие внешние характеристики у деревьев отличаются. Поэтому важно выбрать качественный пиломатериал. От этого зависит дальнейший срок эксплуатации.

• Природные дефекты дерева;

К такому параметру можно добавить локализацию дефектов и их количество. Чем больше на доске плесени, сучков или других повреждений, тем ниже ее качество. Следовательно, такой товар не будет отборным или экстра-классом.

• Влажность;

От влажности также определяется качество изделия. Чем меньше процент, тем лучше будет товар.

• Обработка;

По качественно обработанным доскам, их аккуратности и единому размеру можно сказать, отборный это сорт или нет.

Основные сорта обрезной доски

В зависимости от вышеупомянутых особенностей, определяют следующие сорта доски. Согласно стандартам, существует пять основных. Среди них:

1. Отборный или же экстра-класс

К нему принадлежат пиломатериалы высокого качества. Они прекрасно подходят для большинства строительных работ. Визуально изделие не должно иметь дефектов. Товар используют для создания мебели, отделки помещений внутри.

2. Первый сорт

Такие пиломатериалы могут иметь некоторые дефекты, в единичном количестве. Общее качество обрезной доски от этого не меняется. Материал используется для создания каркаса, лестниц, дверей, рам для окон или монтажа на пол.

3. Второй сорт

Имеет явно заметные дефекты – сучки и прочее. Рекомендуют применять товар для внутренней части мебели, менее заметной.

4. Третий сорт

Товар среднего или ниже качества используется для времянок, создания поддонов и другой тары.

5. Четвертый сорт

Эти доски самого низкого качества из всех представленных. На поверхности есть трещины и сучки. Применяют также для тары, обрешетки или дерновых робот при строительстве.

Основные виды обрезной доски

Чтобы определить вид, следует учитывать следующие критерии:

1. Метод распила, определяющий сферу использования пиломатериала

В числе возможных выделяют: полурадиальный и радиальный, а также тангенциальный.

Разница в них заключается в том, каким будет угол наклона волокна. У радиального вида шестидесяти до девяноста градусов, это идеально защитит от появления дефектов и влаги. У полурадиального сорок пять градусов, что позволяет минимизировать количество отходов. Ну и последний считается самым распространенным и дешевым.

2. Способ использования.

Зависимо от сферы применения, выделяют строганный и половой вид доски. Строганная – гладкая, шлифованная и ровная со всех сторон доска. Половая же применяется только для полов. Есть еще обрезная доска с неровными краями и наличием коры. Она очень дешевая и используется при кровле.

Поделиться

Четыре типа советов

Существует четыре типа советов: консультативный, некоммерческий, частный и государственный/корпоративный.

Все они обладают некоторой уникальностью в том, что касается их цели, их ролей и обязанностей, заинтересованных сторон, которым они служат, преимуществ и ценности, которые они должны приносить, и наборов навыков, которые им необходимы для достижения оптимального состава – и все они имеют свою собственную компенсацию предложения.

Все четыре типа советов нуждаются в сильном лидерстве, независимо от размера и цели. Всем необходимо четкое разграничение обязанностей и ожиданий, чтобы быть эффективными, и всем нужна четкая структура того, как лучше всего поддерживать организацию, которую они обслуживают, и как и когда взаимодействовать с лидером (лидерами) организации и руководством. Эффективность и влияние каждой доски выходят далеко за пределы стен комнаты, где они встречаются. Все они по-своему (маленькие или большие) влияют на наши сообщества и на то, как мы создаем наследие, которым можем гордиться.

По моему опыту, люди часто недооценивают важность принятия стратегического подхода к созданию, обслуживанию, обновлению и роспуску советов. Для любой доски важно подготовиться и тщательно продумать, как добиться оптимального состава. Это работа — работа, которую нужно делать.

Нередки случаи, когда консультативные советы, некоммерческие советы, семейные советы или советы начинающих компаний создают свою структуру без консультации с юрисконсультом. Независимо от бюджета и имеющихся средств, разумно найти доверенного юрисконсульта, который может направить вас и/или подтвердить, что вы осуществляете надлежащее корпоративное управление. Обращение за профессиональной помощью здесь не обязательно должно быть дорогостоящим, но последствия неправильных действий могут быть такими. Вы не можете позволить себе быть неформальным при рассмотрении состава доски в процессе создания, поддержки, расширения, обновления и роспуска доски.

Консультативные советы/советы

У меня есть коллеги, которые не верят, что Консультативные советы следует называть советами, поскольку они не управляются так строго, как три других типа. Даже если вы предпочитаете называть их «советами», а не досками, их все равно нужно продумывать. В консультативные советы набираются не директора, а консультанты, и, в отличие от трех других типов советов, консультативные советы не несут фидуциарных обязанностей.

Консультативные советы могут существовать для предоставления экспертных знаний, дополняющих любой из трех других советов, и/или дополняющих управленческую команду и/или любые функциональные области и подразделения, и/или дополняющих специальные «целевые группы» и т. д. В По моему мнению, Консультативные советы должны быть одним из самых приоритетных направлений для стартапов и новых инициатив, которые тестируются или внедряются внутри организации. Когда они хорошо структурированы и хорошо управляются, они также могут значительно увеличить пропускную способность и результат, получаемый некоммерческой организацией.

Если вы присоединитесь к Консультативному совету, четко определите свою роль и что от вас ожидается. Обратитесь заранее, если ваш вклад является добровольным или платным. Не обещайте слишком много из-за стремления внести свой вклад. Если вы не умеете давать советы и наставлять, эта доска вам не подходит.

Некоммерческие советы

Некоммерческие советы обслуживают организацию 501[c](3), которая не является и не может быть организована или действовать в интересах частных интересов. По сути, директора в этих советах берут на себя обязательство по делу, добровольно работают, и их часто просят сделать благотворительное пожертвование.

Наличие большого опыта работы в консультативных советах может быть естественным шагом для вступления в некоммерческий совет, в то время как для вступления в некоммерческий совет не требуется, чтобы у вас был опыт работы в консультативных советах или советах любых других типов. Работа в некоммерческом совете также может стать отличной стартовой площадкой для вступления в частный или общественный совет, в зависимости от вашей роли, вашего вклада и вашего лидерства. Если вам нравится сбор средств или вы хотели бы стать сборщиком средств, вам стоит рассмотреть этот тип доски.

Частные советы

Частные советы не ограничиваются малым бизнесом. Есть много средних и крупных компаний, которые являются частными, и многие семейные предприятия являются частными.

Присоединение к частному совету стартапа может быть очень захватывающим, довольно напряженным и иногда утомительным. Все стартапы ориентированы на рост. Инвесторы хотят, чтобы это было большим и быстрым. В этом случае важно быть начеку, если вы не умеете устанавливать границы или работать под давлением.

Директора частного совета имеют больше свободы действий в отношении своего взаимодействия с генеральным директором и управленческой командой в работе по развитию бизнеса. Кроме того, вступление в частный совет потенциально имеет большой финансовый потенциал, поскольку компенсация не обязательно ограничивается денежными средствами и может/более вероятно включать (или исключительно) опционы на акции или акции. Частные доски — это отличные стартовые площадки для обслуживания корпоративных советов.

Частные советы не несут тех же юридических обязательств и рисков, которые присущи работе в государственном совете. Это может быть хорошим прогрессом для получения опыта управления для получения места в совете директоров публичной компании (или для того, чтобы оказаться в совете директоров публичной компании, если стратегия выхода компании заключается в первичном публичном размещении (IPO) в течение того времени, когда вы работаете в компании). доска). Вы также можете подвергнуться слияниям и поглощениям с любой стороны.

Если вам нравится работать с инвесторами, венчурными капиталистами и/или знакомиться с ними, вы можете присоединиться к этому совету, так как одной из ваших ролей может быть помощь предприимчивому генеральному директору в сборе денег.

Общественные советы

Общественные советы являются наиболее регулируемыми советами. Работа на этих досках занимает много времени. После принятия закона Сарбейнса-Оксли роли директоров государственных/корпоративных советов стали более серьезными, чем когда-либо, и большое внимание уделяется независимости. В то время как привлекательная компенсация является преимуществом работы в общественном совете, директор должен выделять время для подготовки к собраниям, быть частью комитетов, которые встречаются между регулярными запланированными собраниями совета, и посещать все собрания. Хотя ваш опыт и навыки очень важны при поиске места в совете такого типа, вам также необходимо получить информацию об управлении и правилах. Вы должны быть готовы реагировать на кризисы, которые требуют осмотрительности со стороны совета директоров по мере их возникновения. Члены общественного совета несут фидуциарные обязанности перед акционерами, что влечет за собой риск ответственности, особенно если надзор за рисками со стороны директоров не является приоритетным.

Общественные советы — отличное место, где можно оказать существенное влияние на организацию и ее руководителей.

Эта статья первоначально появилась в моей электронной книге «Композиция доски». Нажмите здесь для бесплатной загрузки!

Йоханна Бушар

Йоханна Бушар, серийный предприниматель и бывший директор по маркетингу в сфере высоких технологий, является советником по вопросам управления и лидерства для советов директоров, генеральных директоров, руководителей и предпринимателей, а также экспертом по составу и динамике советов директоров. Опытный автор и блогер, Джоанна опубликовала ряд электронных книг, а ее статьи были опубликованы в Ethical Boardroom и в руководстве NACD. Она является сторонником STEM, увеличения разнообразия в зале заседаний и прав пациентов.

Еще сообщения

Множество различных типов советов директоров | от Process PA Team | Онлайн-управление с помощью Process PA

К настоящему моменту вы, вероятно, достаточно хорошо понимаете, что такое Board
и чем он занимается, а если нет, то ничего страшного! Потому что, когда дело доходит до этого, каждый совет или комитет работает немного по-своему. Некоторые гораздо более разные, чем другие.

Возможно, вы обнаружите, что некоторые из наших советов в прошлых статьях не имеют смысла, потому что ваш совет не делает этого таким образом. Вот краткий обзор всех различных способов функционирования совета, чтобы вы могли понять, как лучше всего организовать управление.

Совет управляющих

Совет управляющих — это совет, членом которого не является владелец организации. Вместо этого совет состоит из людей, способных дать указания владельцу в отношении наилучших интересов организации и будущих целей.

Рабочий совет

Рабочий совет будет одновременно работать как совет директоров и персонал организации. Обычно это происходит только в небольших или новых организациях, где владельцы не могут позволить себе сотрудников. Если это вы, постарайтесь не пренебрегать своим управлением! Можно легко упустить из виду эти важные вещи.

Консультативный совет

Консультативный совет выполняет исключительно консультативную роль. Они похожи на советы по управлению тем, что дают советы и указания тому, кто управляет организацией — в этом случае они работают с другим советом (обычно с управляющим или рабочим советом) в решении деликатных ситуаций или областей организации.

Управляющий или исполнительный совет

Это правление, которое управляет всем — они вместе принимают решения по повседневным операциям организации без генерального директора. Чтобы сделать это эффективно, они обычно функционируют как группа подкомитетов, где каждый комитет занимается отдельной областью организации.

Кооперативное правление

Кооперативный совет — еще один вид правления без генерального директора, в котором все члены работают и голосуют одинаково по всем вопросам бизнеса. Чаще всего встречается в малых и средних некоммерческих организациях, где все члены совета директоров работают над достижением единой цели.

Совет по политике или Carver Board

Подобно Консультативному совету, Совет по политике будет больше работать в фоновом режиме
, в то время как генеральный директор, владелец или другой высокопоставленный сотрудник помещает
работу совета на практике. В этом случае Совет по политике работает над формированием
организационных политик, практик и указаний, которыми руководствуются сотрудники или
добровольцев в своей работе.

Совет Cortex

Советы, работающие в модели Cortex, будут уделять особое внимание
ценности организации для сообщества. В большинстве своих решений они будут включать способы отдачи сообществу и включать это в качестве показателя для оценки того, насколько хорошо они работают как организация.