Назначение офисного кресла: назначение в офис, классификация, преимущества и особенности

назначение в офис, классификация, преимущества и особенности

+7(906)777-06-78

понедельник-пятница: с 8:30 до 18:30

прием интернет-заказов круглосуточно

[email protected]

• Вызвать замерщика
• Заказать звонок

Ваш номер телефона

Согласен с обработкой моих персональных данных

Телефон

Желаемое время

Согласен с обработкой моих персональных данных

Особенности различных видов офисных кресел

Все офисные кресла различаются по назначению, конструкции и материалу. Соответственно, и выглядят они по-разному. Кресло руководителя, например, представляется довольно массивным, в большинстве случаев кожаным, с отделкой из натурального дерева. Персоналу и посетителям можно предложить кресла попроще. Если вы желаете купить офисное кресло в Москве, то считайте, что вы на верном пути. Компания «Арт-Офис» гарантирует высокое качество, адекватные цены и современный сервис.

Виды офисных кресел по назначению

Классификация определяется тем, для кого предназначено кресло:

• для руководителя;
• для персонала;
• для посетителей.

Кресло руководителя – это всегда высокая спинка, максимальная степень комфортности и непременно презентабельный внешний вид. Только директорское кресло может иметь монолитный или немонолитный каркас. В первом случае конструкция получается особенно прочной. Материал самый дорогой – натуральная кожа. Конструкция – максимально эргономичная и комфортабельная. Кресло для персонала – это невысокая цена, практичность и удобство.

Различают два вида кресел в офис для сотрудников – компьютерные и операторские. Особенность компьютерного кресла – максимум мобильности и комфорта. Для операторов достаточно подлокотников, регулировок наклона и высоты. Стул для посетителей не претендует на эргономику и комфорт. Достаточно, чтобы он был удобным и приятным с виду. Стулья бывают металлические и деревянные, на ножках и на полозьях.

Виды кресел в офис по конструкции и материалам

• Устойчивость кресла определяется диаметром и количеством лучей его крестовины. Лучей обычно 5, реже 4.
• Кресла с пластиковой крестовиной относятся к бюджетной категории, что не исключает их высокой надежности. Хромированный металл выглядит более богато, но самые красивые крестовины – с деревянными накладками.
• Подлокотники бывают съемные и несъемные с различным набором регулировок.
• Самые распространенные ролики – черные пластиковые. Для ламината на роликах установлена резиновая оболочка. Массивными роликами с юбкой комплектуются кресла руководителя.
• Натуральная кожа – это красиво и дорого. Экокожа – практично, долговечно и не менее красиво, хотя и сравнительно недорого. Ткань – самый распространенный бюджетный материал. Акриловая сетка – жесткий материал для кресел с повышенной эргономикой.

Все виды офисных кресел представлены в нашем каталоге. Преимущества нашей компании – минимальные цены плюс гарантия качества на любую офисную мебель.

//

назначение в офис, классификация, преимущества и особенности

Работать в офисе с утра до вечера очень сложно, особенно, когда много текучки и важных дел. Для того чтобы создать максимально комфортные условия для работы сотрудников, необходимо задуматься о покупке хорошей мебели, которая будет расслаблять и повышать продуктивность. Многие сотрудники после рабочего дня жалуются на боль в спине и дискомфорт, который вызывают стулья.

Решение проблемы – удобный стул для работы за компьютером, который даст возможность избавиться от напряжения и сидеть в естественной позе на протяжении всего дня. Купить кресла можно по очень выгодной цене. Главное – предварительно разобраться во всех критериях и особенностях, ведь многие не знают, как выбрать офисное кресло среди такого разнообразия.

Виды кресел

Если рассматривать кресла более подробно, то в целом их можно отнести всего к трем категориям: для руководителей, для работников и для посетителей.

Кресла для руководителей, как правило, выглядят солидно, обладают высокой спинкой, широкими подлокотниками, мягкой обивкой (обязательно из натуральной кожи). Идеально смотрятся в кабинетах черные, бежевые и коричневые кресла. Кресла для работников офисов выглядят не так стильно. Обычно они созданы из искусственной кожи и прочного текстиля. Кресла для посетителей зачастую похожи на обычные стулья.

Состав офисного кресла – из чего состоит офисное кресло

Если Вы часто работаете за компьютером, то крайне важно, чтобы организация рабочего места была комфортной и эргономичной. Покупая офисное кресло, обратите внимание на качество его изготовления и функциональность.

Ориентируйтесь на время, которое планируете проводить перед компьютером. Один – два часа? Будет достаточно обычного недорогого кресла. Больше трех часов? Выбирайте вариант, позволяющий настроить высоту и положение спинки, ведь от правильной осанки зависит Ваше самочувствие.

Из чего же состоит офисное кресло? Это довольно сложное устройство, наподобие конструктора, каждая деталь которого выполняет определенную задачу.

Сиденье

Этот элемент несет серьезную нагрузку, поэтому для прочности каркас сиденья производят из металла или дерева. Поверхность сиденья должна иметь мягкие скругленные края, а вес человека должен распределяться равномерно по всей его поверхности.

Спинка

Также производится из надежных материалов и оснащается регулируемой поясничной поддержкой или съемным поясничным валиком. Угол наклона спинки должен быть немного больше 90 градусов по отношению к сиденью. Спинка кресла должна иметь анатомически правильную форму, соответствующую изгибам позвоночника.

Подлокотники

Обеспечивают комфортное расположение рук во время работы и снимают нагрузку с плеч. Подлокотники бывают пластиковыми, металлическими и деревянными. Часто их оснащают мягкими накладками из искусственной кожи. При работе за компьютером лучше приобретать кресла с регулируемыми по высоте подлокотниками.

Подголовник

Многие модели кресел имеют комфортные мягкие подголовники. Подголовники могут быть неподвижными или крепиться к спинке отдельно. Есть кресла с возможностью регулировать подголовник по высоте и по углу наклона.

Газ-лифт

Газ-лифт это стальной цилиндр, который наполнен газом и позволяет креслу мягко опускаться под весом сидящего человека либо подниматься в отсутствие на сидении кресла достаточного веса. Эта деталь отвечает за способность сиденья кресла амортизировать.

Механизмы офисных кресел

Многие современные офисные кресла оборудованы сложными механизмами, которые служат для создания максимально комфортных условий труда. Например, мультиблок

, который обеспечивает свободное качание и фиксацию наклона кресла; или синхромеханизм – он изменяет углы наклона сиденья и спинки в определенной пропорции; слайдер – предназначен для фиксации глубины сиденья в одном из пяти положений.

Крестовина

Это пластиковая или металлическая часть кресла, на которую опирается ножка и к «лучам» которой крепятся ролики. Она обеспечивает устойчивое положение кресла, следовательно, чем больше по площади крестовина, тем более устойчивым будет кресло.

Ролики

Ролики – это небольшие колеса, которые крепятся к крестовине и обеспечивают мобильность кресла. В зависимости от напольного покрытия, выбирают жесткие либо мягкие ролики. Для мягкого напольного покрытия выбирают жесткие ролики, а по твердому полу лучше будут ездить мягкие ролики из полиуретана.

Обивка и наполнитель

Современные производители обшивают офисные кресла натуральной и искусственной кожей, тканью или акриловой сеткой, а наполняют пенополиуретаном или поролоном.

Формованный пенополиуретан считается более современным и долговечным материалом, именно его используют при изготовлении ортопедических кресел.

Выбрать кресло и купить его в Калининграде Вы можете в Мебельном Центре «Уют”. Здесь всегда ответят на все Ваши вопросы и помогут разобраться в ассортименте!

Мебельный Центр “Уют”

Характеристики

Специалисты по подбору мебели выделяют такие основные характеристики офисных кресел:

• максимальный уровень грузоподъемности;
• качественные материалы обивки и опоры;
• наличие хорошего подголовника;
• наличие устойчивых подлокотников.

Огромное внимание необходимо уделять материалу обивки. Как правило, используется искусственная или натуральная кожа, высококачественный текстиль. Важно помнить, что при высоких температурах сидеть весь день на кожаных креслах не так уж и комфортно, поэтому в этом плане побеждает текстиль. Однако уход за ним гораздо сложнее.

Офисное кресло — каким оно должно быть

Ортопедические и эргономичные

Далеко не всегда покупатели видят разницу между этими двумя определениями. Эргономика изучает положение тела человека во время работы, затраты энергии, разрабатывает способы повысить производительность труда. Эргономичные офисные кресла созданы с учетом особенностей физиологии и направлены на облегчение сидячей работы.

Высокоэргономичное кресло называют ортопедическим. Качественное ортопедическое офисное кресло одобрено врачами-ортопедами и отличается особо качественной проработкой, адаптивными механизмами. В нем тело принимает анатомически правильное положение.

Виды эргономичных кресел

В эргономичном кресле мышцы находятся в расслабленном состоянии. Почти все детали кресла должны настраиваться под рост и вес владельца. Все изделия делят на три большие категории:

• с цельной спинкой;
• с сегментной спинкой;
• со спинкой и валиками.

Все типы предназначены для ежедневного использования и длительной работы за столом. Конструкции бывают классическими или раскладными, в комплекте иногда идут дополнительные приспособления, например, подставки для ног.

Кресла с классической спинкой и ортопедическим сидением препятствуют неестественным позам сидящего. Спинка регулируется под разные углы наклона. На спинке с валиками есть мягкий горизонтальный цилиндр, поддерживающий правильное положение спины.

Стоимость офисных кресел зависит не только от типа изделия. Кресла одного вида отличаются друг от друга функционалом и дизайном. Существуют модели для здоровых людей или направленные на коррекцию определенных проблем. Отдельно выпускаются линейки для взрослых, детей, пожилых людей. Изделия могут отличаться по форме и материалам. Чем продуманнее конструкция кресла, тем оно дороже.

Массажное кресло

Отдельно стоит упомянуть, возможно, самую дорогую модель кресла. Это изделие оснащено вращающимися элементами и специальной программой. Он воздействует на разные части тела: похлопывает, надавливает, постукивает и т.д. Интенсивность раздражителей настраивается. Можно массировать все тело или отдельные его части. В массажное офисное кресло встроены разные техники массажа:

1. Роликовая. Используются ролики разного размера.
2. Вибрационная. Стимулируется малый таз.
3. Точечная. Механизм воздействует точечно для достижения человеком физического и психологического комфорта.
4. Воздушно-компрессионный. Снижается нагрузка на сердечно-сосудистую систему, улучшается работа мышц, связок.

Массажное офисное кресло способно наладить кровообращение, снять головную боль и неприятные ощущения в спине и шее, увеличить работоспособность. Его используют для профилактики искривления позвоночника, остеохондроза и других болезней, вызванных сидячей работой и эмоциональным напряжением.

Преимущества ортопедических офисных кресел

Ортопедические модели приобретают для профилактики болезней и комфортной работы. Их основные плюсы:

• снятие мышечной боли в спине, бедрах, шее, плечах и руках;
• поддержка поясницы;
• удобное и правильное положение тела;
• повышение производительности труда.

В качественном эргономичном офисном кресле работник не чувствует дискомфорта. Благодаря распределению веса снижается риск образования тромбов в ногах, улучшается самочувствие. Результативность устройства увеличится, если настроить его плотность, наклон, высоту и другие характеристики под себя. Больше всего настроек в дорогостоящих моделях, но они служат до 10 лет, поэтому купить офисное кресло высочайшего качество — значит совершить выгодную покупку и позаботиться о своем здоровье.

Критерии выбора офисного кресла

Отправляясь в магазин офисных кресел за покупкой, можно не изучать вопрос заранее и довериться собственным предпочтениям и рекомендациям консультанта. Однако можно и заранее учесть мнение специалиста. На основе советов Йенса Капельмана, возглавляющего одну из компаний по производству кресел в Германии, выделяются следующие показатели качественного товара:

1. Наличие синхромеханизма. Это главный критерий: спинка и сидение должны повторять движения сидящего, чтобы тело не отрывалось от стула. Это поможет избежать лишнего напряжения мышц.
2. Регулировка сопротивления. Вес у покупателей разный, но спинка всегда должна слегка отклоняться, когда работник расслабляется. Если сопротивление слабое, человек полулежит, а если сильное — сидит неестественно прямо.
3. Регулировка глубины сиденья. У этого показателя зависимость от роста покупателя, настраивается расстояние между краем сидения и коленом.
4. Отрицательный угол наклона. Без него спинка не будет следовать за работником, когда он наклоняется к столу. Это приводит к нежелательному давлению на бедра.
5. Подлокотники. От них в целях экономии отказываются в первую очередь, но только они позволяют расслабить руки.
6. Регулировка поясничной опоры. Спина должна плотно соприкасаться со спинкой.

Для кресла не важно, из какого материала выполнена спинка. Эргономичной бывает и сетчатая. Также пластиковое основание ничуть не хуже металлического. А вот подголовник — бесполезная часть конструкции, от которой без сомнений можно отказаться. Колеса нужно подбирать с учетом напольного покрытия.

Цена офисного кресла, если речь идет о качественном эргономичном товаре, начинает примерно от 400 евро. Модели дешевле, скорее всего, выполнены из некачественных материалов. Только дорогостоящие товары изготавливают и разрабатывают профессионалы. Таким образом, купить офисное кресло в Украине лучше за 14 тыс. грн. или больше. На первоклассную ортопедическую модель дают гарантию не меньше 5 лет.

Источник: — офисные кресла с запатентованной ортопедической технологией

Комфорт

За комфорт в плане выбора офисного кресла отвечает мягкое сидение. Стоит отметить, что все модели кресел бывают жесткими, средними и мягкими, поэтому, если необходимо выбрать мебель для офиса и работы, то лучше покупать последние. Мягкие кресла с упругим поролоном сделают условия работы куда лучше, как говорит рейтинг компьютерных кресел. Также важно отметить, что идеальное кресло для офиса должно регулироваться, иметь удобную форму края сидения и отрицательный угол наклона.

Особенности различных видов офисных кресел

Все офисные кресла различаются по назначению, конструкции и материалу. Соответственно, и выглядят они по-разному. Кресло руководителя, например, представляется довольно массивным, в большинстве случаев кожаным, с отделкой из натурального дерева. Персоналу и посетителям можно предложить кресла попроще. Если вы желаете купить офисное кресло в Москве, то считайте, что вы на верном пути. гарантирует высокое качество, адекватные цены и современный сервис.

Устройство конструкции

В конструкцию газлифта для компьютерного или офисного стула входят следующие элементы:

1. Кнопка. Находится деталь под сиденьем, служит для открытия и закрытия клапана.
2. Газовый клапан. Открывается при необходимости изменения высоты сиденья, фиксирует конструкцию.
3. Втулки и уплотнители. Служат для плотного соединения деталей, а также обеспечивают герметизацию емкостей.
4. Полости внешняя и внутренняя. Предназначены для прохождения газа.
5. Перепускной канал. Нужен для осуществления регулировки высоты.
6. Подъемный шток. При увеличении или уменьшении высоты кресла выступает из корпуса или прячется обратно.
7. Опорный подшипник. Простое устройство, благодаря которому кресло может вращаться в нужную сторону.

Разбирать самостоятельно газлифты не рекомендуется, нарушение их целостности опасно для человека.

Устройство и принцип работы

Газовый лифт для офисного кресла имеет следующую конструкцию:

1. Рычаг — открывает и закрывает клапан, размещается под сидением.
2. Клапан — служит для фиксации сидения на нужной высоте.
3. Уплотнители — нужны для плотного прилегания деталей друг к другу.
4. Втулки — отвечают за герметичность конструкции.
5. Внешняя и внутренняя полости — при открытии и закрытии клапана газ перемещается из одной полости в другую.
6. Перепускной канал — с его помощью регулируется высота кресла.
7. Подъемный шток — выдвигается из корпуса при поднятии сидения и прячется при опускании.
8. Подшипник — обеспечивает вращение сидения на 360 градусов в обе стороны.

Разнообразие кресел-мешков от компании ИКЕА, популярные цвета и формы
Принцип работы газлифтов простой. В корпусе размещен металлический цилиндр, в нем находится шток с поршнем. Цилиндр разделяется на два отсека, между ними есть клапан, при открытии которого по специальному каналу газ движется из одной полости в другую. Когда сидение фиксируется в нижней части, поршень находится сверху. При поднятии рычага газ переходит в другую полость, а поршень опускается вниз.

Пользоваться офисным креслом с газлифтом несложно. Если необходимо опустить сидение, нужно сесть и потянуть вверх рычаг, расположенный под основанием. Под массой сидящего человека кресло опустится. Если нужно, наоборот, поднять сидение, пользователь должен привстать и потянуть за рычаг. При отсутствии давления на основание газлифт увеличивает высоту сиденья.

Конструкция газлифта

Принцип работы

Как и любой другой механизм, газлифт офисного кресла может сломаться. Основными причинами возникновения неисправности являются:

1. Заводской брак — довольно редкой явление, которое обычно встречается в изделиях экономкласса. Если кресло не на гарантии, ремонтировать придется за свой счет.
2. Перегрузка — такие поломки возникают, когда предназначенное для определенного веса изделие эксплуатируется человеком с большей массой тела. Детали газлифта изнашиваются быстрее, механизм приходит в негодность.
3. Неправильное использование — кресла с газлифтом не предназначены для прыжков на них. При резких нагрузках клапан может выдавиться.

Если газлифт для кресла не работает, ни в коем случае не нужно его разбирать самостоятельно. Это довольно опасно. Специалисты рекомендуют в таких случаях менять механизм полностью.

Поломка газлифта

Стилевые оформления мягких кресел

Стилистические особенности кресел обычно заключаются в особенностях материала, расцветке, а также визуальном оформлении ножек и подлокотников. Для классического стиля характерны простые виды обивок, также не используются вычурные цвета. Такие изделия отлично подойдут под любой дизайн.

Качалки, папа-сан, а также классические кресла с плетенным каркасом относят к деревенским стилям, таким как прованс и кантри. Для отделки могут использоваться материалы, максимально приближенные к натуральным.

К хай-теку можно отнести реклайнеры. Обивка часто делается из современных материалов. Это придает мебели новаторский вид.

Особенности и назначение

Газлифт для компьютерного или офисного кресла представляет собой механизм, благодаря которому обеспечивается подъем и фиксация сидения на нужной пользователю высоте. Кроме этого, из-за данной детали мебель вращается вокруг своей оси. Верхняя часть механизма крепится к сидению, нижняя к крестовине. На какую высоту сможет подниматься кресло, зависит от длины пневмопатрона. Обычно его размер варьируется от 13 до 16 см.

Функции газового амортизатора:

1. Регулировка высоты сидения. Конструкция оснащается специальным рычагом, при нажатии на который сиденье поднимается, если пользователь привстал, и опускается под весом сидящего.
2. Уменьшение нагрузки на позвоночник. Когда человек садится, механизм смягчает посадку, работая как амортизатор.

А также есть вращение вокруг своей оси. Сидение может крутиться при неподвижной крестовине, что облегчает доступ к окружающим предметам.

Разновидности

Газлифт для кресла производится в нескольких модификациях, поэтому, чтобы подобрать нужный вариант, необходимо знать разновидности механизмов и их особенности. Изделия изготавливаются из высококачественной стали. При выборе внимание следует обращать на классы, которые зависят от толщины материала:

1. Класс 1. Толщина стали составляет 1,2 мм. Вариант бюджетный.
2. Класс 2. Недорогое устройство, показатели которого несколько улучшены. Толщина – 1,5 мм.
3. Класс 3. Выдерживает нагрузки до 120 кг. Толщина – 2,0 мм.
4. Класс 4. Усиленная конструкция с толщиной стали 2,5 мм, выдерживающая вес 150 кг.

Еще одно отличие моделей газлифтов – диаметр корпуса. Бывают следующие размеры:

• 50 мм – вариант наиболее распространенный, используется в 90 процентах кресел;
• 38 мм – применяется в редких случаях, главным образом, для кресел руководителей, которые отличаются высокой крестовиной.

Не менее важным аспектом является длина газлифта. От этого параметра зависит диапазон настроек высоты. Варианты длины:

1. 205-280 мм. Вариант используется на недорогих изделиях для офиса, которые рассчитаны на сидение за стандартными столами. Такой газлифт является коротким, поскольку имеет небольшой диапазон регулировок.
2. 245-310 мм. Применяется в местах, где нужно поднимать конструкцию выше. Длина устройства больше, но диапазон настроек подъема меньше, чем у предыдущей модели.
3. 290-415 мм. Самый длинный механизм с большими возможностями настройки высоты, позволяющий значительно изменять положение.

Эти виды газлифтов являются основными, производятся также другие модели, но используются они очень редко.

Как происходит процесс назначения председателя?

10 сентября 2020 г.

По Уилл Докинз

По мере того, как вы приближаетесь к своей первой роли председателя, полезно понимать этапы процесса назначения. То, как комитет по назначениям организует назначение председателя, будет красноречивой демонстрацией стандартов управления совета, который вы хотите возглавить. Это будет особенно показательно для баланса сил между исполнительной командой и неисполнительными директорами. Этот процесс назначения может установить условия участия для будущего председателя.

Если процесс назначения заметно отличается от приведенных ниже указаний, кандидат должен хотя бы попытаться понять, почему.

Планирование преемственности, скорее всего, инициируется — но, что особенно важно, не возглавляется — председателем, как правило, задолго до истечения максимального девятилетнего срока полномочий председателя. Фактически, средний срок пребывания в должности председателя в 150 ведущих компаниях FTSE составляет чуть менее пяти лет, согласно индексу британского совета директоров Spencer Stuart 2020 года . Мы считаем, что шесть лет дают председателю больше шансов оказать положительное влияние.

Естественный повод для председателя инициировать такого рода обсуждение — во время ежегодной проверки со старшим независимым директором (SID). В идеале председатель должен сказать, когда должен начаться процесс, и не должен ждать, пока его попросят рассмотреть возможность выхода на пенсию. Затем он или она остается в стороне в качестве председателя комитета по назначениям, за который теперь отвечает SID. SID должен инициировать отставку председателя только в том случае, если председатель уже оставался слишком долго или потерял доверие правления.

В идеале сроки смены председателя и генерального директора должны быть неофициально известны заранее. Эффективное правление будет обсуждать планирование преемственности каждый год. Сроки обычно зависят от сочетания того, что требует ограничение срока, ожиданий вероятного выхода на пенсию генерального директора и стратегических перспектив. Тем не менее, слишком часто стулья остаются в роли слишком долго. Если настало время для председателя двигаться дальше, SID должен осторожно указать на это в частной беседе, а затем управлять процессом назначения.

Очень важно, прежде чем передать процесс поиска стула SID, председатель должен в частном порядке озвучить SID, чтобы узнать, хочет ли он или она быть кандидатом. SID, если он не кандидат, затем принимает эстафету и опрашивает других неисполнительных директоров, чтобы узнать, может ли кто-то из них заинтересоваться, и понять взгляды коллег на потенциальных внутренних преемников. Ясно, что если SID является кандидатом, он или она должен стоять в стороне, а другой старший член правления должен взять на себя процесс.

Если у члена правления мало шансов быть назначенным, сейчас самое время для SID тактично заявить о своих ожиданиях, избегая, таким образом, возможного смущения и репутационного ущерба. Если вы являетесь внешним кандидатом, важно знать, есть ли внутренние претенденты. Это закономерный вопрос, и неудивительно, что кандидаты на председательство задают его в самом начале процесса.

SID будет работать с комитетом по назначениям, чтобы составить спецификацию ролей, выбрать поисковую фирму, управлять идентификацией и оценкой кандидатов и назначением следующего председателя. Почти в каждом случае смене председателя FTSE 100 будет помогать поисковая фирма, как это рекомендовано Кодексом корпоративного управления Великобритании. Обычно секретарь компании и директор по персоналу также участвуют в процессе, занимаясь административными и нормативными вопросами и предлагая мудрые советы и понимание. Они могут быть полезными резонаторами для SID, а в более обеспеченных ресурсами компаниях играть все более важную роль в преемственности председательства.

Генеральный директор не должен контролировать процесс назначения, но должен быть достаточно тесно вовлечен, чтобы комитет по назначениям знал, будут ли отношения с предполагаемым новым председателем хорошими. Роль председателя состоит в том, чтобы направлять, нанимать и увольнять генерального директора, поэтому химия должна работать. Потенциальные проблемы в новых отношениях должны быть обнаружены на ранней стадии. Получение этого права — больше искусство, чем наука, хотя поисковые фирмы все чаще предлагают инструменты оценки соответствия культуре, чтобы помочь определить, будут ли стиль поведения и ценности нового председателя совместимы с генеральным директором и, более того, с правлением в целом.

Назначение нового председателя в конечном итоге является решением правления. Крупные инвесторы будут ожидать, что их проинформируют только непосредственно перед назначением, а не обстоятельно проконсультируют на раннем этапе. Инвесторы ожидают увидеть доказательства систематического процесса преемственности, но явно не подробности. Преждевременное раскрытие имен отпугнет потенциальных кандидатов. Любой совет, достойный вашего внимания, будет стремиться сохранить конфиденциальность поиска.

Задолго до того, как вы получите предложение, вы, конечно же, захотите провести собственную проверку бизнеса. Рекомендуется проводить дополнительное время с генеральным директором. В идеале хотя бы одна из этих встреч должна быть неформальной, чтобы вы оба могли лучше понять личность и ценности друг друга. Ваши отношения с генеральным директором критически важны, и если вы не согласны друг с другом, уходите.

Проведите время с финансовым директором, с каждым неисполнительным директором и с уходящим председателем. Проконсультируйтесь с внешними аудиторами, корпоративными брокерами и финансовыми консультантами, работающими с компанией. Спросите себя, соответствуете ли вы культуре и разделяете ли вы ценности и этику правления.

Понять компанию так, как это может понять посторонний: операции, бизнес-модель, людей, проблемы и возможности. Ознакомьтесь с отчетами аналитиков и публикациями в СМИ в дополнение к годовому отчету и другой справочной информации о компании.

Хороший консультант по поиску должен быть в состоянии предоставить взвешенную и хорошо информированную точку зрения на совет директоров и бизнес, принимая во внимание ваши интересы, а также интересы компании.

В следующем блоге я расскажу, как кресло должно работать с генеральным директором.

Эта статья представляет собой выдержку из книги «Стать председателем, не являющимся исполнительным директором», руководства для людей, которые стремятся стать председателем совета директоров или становятся председателем впервые. В нем описываются шаги, необходимые для того, чтобы стать председателем, что включает в себя роль и личные качества, необходимые для эффективного председательства в совете.

Если вы хотите обсудить какие-либо вопросы, поднятые в этом блоге, обращайтесь по адресу wdawkins@spencerstuart. com

Назначение, обязанности и ответственность заведующих кафедрами

UCSC:APO:CAPM rev 11/17

A. НАЗНАЧЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ОТДЕЛОВ

Полномочия по назначению заведующих отделениями с общей оплатой ниже порога заработной платы UC делегированы деканам отделений. Это включает в себя полномочия назначать должности исполняющего обязанности и временно исполняющего обязанности председателя департамента. Декан проконсультируется со всеми преподавателями факультета или комитета, прежде чем назначить встречу. Председатели подчиняются декану отделения, но в конечном итоге несут ответственность через декана перед проректором кампуса / исполнительным вице-канцлером (CP / EVC).

Все заведующие кафедрами, в том числе исполняющие обязанности и временно назначенные лица, должны быть членами Академического сената на постоянной основе или с гарантией занятости.

Срок назначения обычно составляет от трех до пяти лет с возможностью повторного назначения.

Для назначения, продолжения назначения и повторного назначения кандидат или лицо, назначенное на должности заведующего кафедрой, исполняющего обязанности заведующего кафедрой или временно исполняющего обязанности заведующего кафедрой:

1. Не должно быть обнаружено нарушений UC и/или UCSC Sexual Политика в отношении насилия и сексуальных домогательств за последние 10 лет; и
2. Не должен подвергаться дисциплинарным взысканиям за нарушение Кодекса поведения преподавателей (APM 015) в течение последних 10 лет (дисциплинарные меры включают в себя соглашение об урегулировании спора путем переговоров). [¹]

Заведующие кафедрами служат по усмотрению декана. Однако, если какое-либо из условий в подразделе i) или ii) выше не выполняется, декан прекращает назначение. Прекращение должности заведующего кафедрой не аннулирует основное назначение преподавателя.

B. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ОТДЕЛЕНИЙ

Заведующим кафедрой является преподаватель, выполняющий функции научного руководителя и административного руководителя учебного или исследовательского отдела. Ожидается, что на кафедре будет поддерживаться коллегиальная среда, которая будет способствовать профессиональному развитию преподавателей и оптимальным моделям карьеры. Кафедра должна быть особенно чуткой к потребностям все более разнообразного преподавательского состава, особенно доцентов. Кроме того, ожидается, что председатель будет привержен и будет обеспечивать соблюдение политики, способствующей выполнению Принципов сообщества кампуса.

Кафедра официально представляет кафедру в ее отношениях или общении с администрацией университета. Председатель участвует в регулярных встречах с деканом и другими председателями и вносит свой вклад в усилия отдела планирования.

• 1. Как заведующий кафедрой, председатель:
  1. Отвечает за планирование программ отдела в области обучения, исследований и других функций. Председатель отвечает за планирование на уровне подразделения, а также за разработку и реализацию инициатив подразделения; и, как ожидается, будет держать учебную программу отдела в поле зрения и планировать изменения в форме, содержании и структуре. Кафедра осуществляет общее руководство научной деятельностью кафедры. Кафедра будет продвигать и поддерживать атмосферу, благоприятную для обучения, гостеприимную для творчества и открытую для инноваций.
  2. Отвечает за выполнение ведомственной программы позитивных действий для преподавателей и сотрудников в соответствии с политикой университета в области позитивных действий.
  3. Отвечает за набор, отбор и оценку преподавателей кафедры; консультируясь с коллегами, рекомендует все кадровые действия — назначения, продвижения по службе, оценки, авансы за заслуги и увольнения; получает информацию и дает рекомендации в соответствии с критериями и процедурами, изложенными в Руководстве для академического персонала, Руководстве для академического персонала Кампуса и/или соответствующем меморандуме о взаимопонимании; и ожидается, что он будет информировать коллег об этих же критериях и процедурах.
  4. Отвечает за отбор, назначение, оценку работы и рекомендации по повышению заслуг сотрудников отдела в соответствии с политикой и процедурами университета и/или соответствующим меморандумом о взаимопонимании, применимым к сотруднику.
  5. Восприимчив к вопросам, жалобам и предложениям преподавателей, сотрудников и студентов, связанных с кафедрой, и должен принимать необходимые меры или отчитываться перед другими административными лицами в случае необходимости.

• 2. Административные обязанности, к которым CP/EVC или декан могут время от времени добавлять специальные задания и обязанности, включают следующее:
  1. Выполнять преподавательские задания в соответствии с политикой, описанной в Постановлении № 750 Руководства Академического Сената. Выполнение других поручений преподавателей, необходимых для упорядоченного функционирования отдела.
  2. Распределяйте обязанности сотрудников и контролируйте их работу.
  3. С помощью заведующего кафедрой и в соответствии с утвержденным учебным планом подготовить расписание курсов, включая время и место проведения занятий.
  4. Установить и контролировать процедуры соблюдения Регламента № 546 Руководства Академического Сената в отношении специальных учебных курсов, например, 98, 99, 197, 199, 298, 299 или любых подобных независимых или групповых учебных курсов.
  5. Организовывать и распределять обязанности по академическому консультированию студентов, связанных с кафедрой, по надзору и обучению ассистентов преподавателей и других помощников преподавателей.
  6. При содействии сотрудников декана отделения подготавливать вспомогательные бюджеты отдела и управлять финансовыми делами отдела, включая внутренние решения о распределении и перераспределении, чтобы гарантировать, что денежные средства расходуются в соответствии с приоритетами отдела и отдела, а также с университетскими правилами и процедурами.
  7. Расписание и рекомендация деканам, творческих отпусков или других отпусков таким образом, чтобы обеспечить непрерывность академических программ и выполнение обязанностей перед студентами. Кафедры могут одобрять оплачиваемые отпуска на срок до семи дней, чтобы позволить преподавателям посещать профессиональные встречи или заниматься другими делами университета. Кафедра несет ответственность за обеспечение того, чтобы занятия проводились и чтобы любая постоянная ответственность преподавателя перед студентами или коллегами была надлежащим образом предусмотрена. Отпуск по инициативе председателя и все другие отпуска продолжительностью более семи дней должны быть одобрены деканом отделения или CP/EVC в соответствии с полномочиями кампуса.
  8. Незамедлительно сообщайте декану об уходе в отставку, смерти, травме, болезни или другой ситуации, о которой становится известно кафедре, когда преподаватель или сотрудник не может выполнять свою работу.
  9. Обеспечить охрану и разрешенное использование университетской собственности, закрепленной за отделом, а также выделить офисы, лаборатории и конференц-залы и помещения отдела в соответствии с политикой университета и правилами и положениями кампуса.
  10. Обеспечить соблюдение департаментом надлежащих правил охраны труда и техники безопасности в координации с отделом охраны здоровья и безопасности кампуса.
  11. Пройти обучение и быть в курсе политики и процедур университета в отношении сексуальных преступлений, в координации с офисом Раздела IX кампуса.
  12. Ведение документации отдела, подготовка и представление отчетов в соответствии с университетскими процедурами.
  13. Сообщить о невыполнении сотрудниками или научными работниками своих обязанностей и, при необходимости, рекомендовать дисциплинарные меры в соответствии с политикой университета и/или соответствующим меморандумом о взаимопонимании.

При выполнении своих обязанностей заведующий кафедрой должен систематически обращаться за советом к коллегам по факультету, упорядоченно вести дела кафедры посредством проведения собраний или назначения соответствующих комитетов, а также обращаться за советом и советом к студентам по вопросам. актуальна для студентов, обучающихся по программам факультета. Заместители председателя, исполнительные комитеты или такие другие комитеты, которые может назначить председатель, могут помогать председателю. Однако ответственность председателя не может быть делегирована.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АКАДЕМИЧЕСКОГО СЕНАТА 546
Регистрация на специальные учебные курсы для студентов должна быть одобрена председателем (или его эквивалентом) каждого соответствующего отдела. Это одобрение должно быть основано на письменном предложении, представленном председателю. (En 19 May 69)

РЕГЛАМЕНТ АКАДЕМИЧЕСКОГО СЕНАТА 750

• (A) Только постоянно назначаемые преподаватели, имеющие соответствующие учебные должности, могут нести существенную ответственность за содержание и проведение курсов, утвержденных Академическим сенатом.
• (B) Профессора, профессора-ординаторы и адъюнкт-профессора любого ранга, инструкторы, инструкторы-резиденты и адъюнкт-инструкторы, а также лекторы могут проводить курсы любой степени. Лица, имеющие другие учебные звания, могут преподавать только курсы более низкого уровня, если только они не уполномочены преподавать курсы более высокого уровня соответствующим Комитетом по курсам или Советом выпускников. Если курс читается по секциям несколькими инструкторами, каждый инструктор должен иметь необходимое учебное звание. (ИС 15 апр. 74 г.)
• (C) В объявлениях о специальных учебных курсах, на которых отдельные студенты работают под руководством различных сотрудников отдела, может быть указано, что презентация проводится персоналом, но сотрудник отдела должен быть назначен ответственным инструктором.