Ограниченно работоспособное состояние: ограниченно-работоспособное техническое состояние | это… Что такое ограниченно-работоспособное техническое состояние?

Ограниченно работоспособное состояние \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Ограниченно работоспособное состояние

Подборка наиболее важных документов по запросу Ограниченно работоспособное состояние (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Иное:
• Доплата членам летного экипажа
• Соглашение о доплате
• Линии энергопередачи
• Приготовитель кормов
• Рыбохозяйственные заповедные зоны
• Ещё…

Формы документов: Ограниченно работоспособное состояние

Судебная практика: Ограниченно работоспособное состояние

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 9 «Полномочия органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов в сфере образования» Федерального закона от 29. 12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»»Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 9, 28, 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», п. 2.35.1, 2.37 Положения об управлении образования города Оренбурга, утвержденного решением Оренбургского городского совета от 28 июня 2011 года N 191, ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Постановления администрации города Оренбурга от 01.12.2015 г. N 3340-п «О порядке формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями города Оренбурга и финансового обеспечения выполнения муниципального задания», пришел к выводу о том, что содержание здания МОАУ «СОШ N 61» осуществляется ненадлежащим образом, ограниченно-работоспособное техническое состояние наружных и внутренних стен, железобетонных перемычек влечет нарушение прав и законных интересов детей, педагогического и технического персонала образовательного учреждения, а также иных лиц, посещающих учреждение, в части обеспечения их безопасности, жизни и здоровья. «

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ограниченно работоспособное состояние

Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения»…В рассматриваемом случае ссылаясь на нарушение условий договора от 12.11.2015 N 15/635 = 18, некачественное выполнение работ, не соответствующих требованиям нормативных технических документов, ГУП «ФЖС РБ» письмом от 01.04.2016 N 95-1798 уведомило общество «Башрегионстрой» об одностороннем отказе от договора. Указав, что по спорному объекту ответчиком получено заключение эксперта, из которого следует, что техническое состояние проверяемых строительных конструкций в целом оценивается как ограниченно работоспособное, имеются отклонения и нарушения требований проектной и нормативной документации.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Об изъятии домов и участков по новому Закону N 494-ФЗ
(Горелов А. , Задоров М., Степанова Л., Тихонова В.)
(«Жилищное право», 2021, N 3)- соответствуют установленным региональным нормативным правовым актом критериям (высокая степень физического износа конструктивных элементов, дома находятся в ограниченном работоспособном техническом состоянии, отсутствуют определенные централизованные системы инженерно-технического обеспечения и т.п.).

Нормативные акты: Ограниченно работоспособное состояние

«Градостроительный кодекс Российской Федерации» от 29.12.2004 N 190-ФЗ
(ред. от 14.07.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022)г) многоквартирные дома находятся в ограниченно работоспособном техническом состоянии. Порядок признания многоквартирных домов находящимися в ограниченно работоспособном техническом состоянии устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере строительства, архитектуры, градостроительства;

Федеральный закон от 29. 07.2017 N 218-ФЗ
(ред. от 30.12.2021, с изм. от 14.07.2022)
«О публично-правовой компании «Фонд развития территорий» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)2) создание, ввод в эксплуатацию, эксплуатация, модернизация, развитие, вывод из эксплуатации информационных систем, в том числе в случаях и порядке, которые определены уполномоченным органом, в целях проведения мониторинга в сфере жилищно-коммунального хозяйства, формирования, ведения реестра территорий, в отношении которых может быть принято решение о комплексном развитии территории жилой застройки, реестра многоквартирных домов, признанных аварийными и подлежащими сносу или реконструкции, реестра жилых помещений, признанных непригодными для проживания, реестра граждан, являющихся собственниками жилых помещений в многоквартирных домах, признанных аварийными и подлежащими сносу или реконструкции, граждан, являющихся собственниками жилых помещений, признанных непригодными для проживания, граждан, являющихся пользователями указанных жилых помещений по договору социального найма, с указанием прав граждан в связи с признанием многоквартирных домов аварийными и подлежащими сносу или реконструкции, признанием жилых помещений непригодными для проживания, реестра многоквартирных домов, признанных находящимися в ограниченно работоспособном техническом состоянии;

Категории технического состояния здания при проведении обследования строительных конструкций зданий и сооружений

Техническое состояние здания или его конструктивных элементов при проведении обследования зданий – состояние, которое определяет, в какой стадии безопасности находится обследуемое здание или сооружение.

Категории технического состояния здания согласно ГОСТ Р 53778-2010 «Здания и сооружения. Правила обследования и мониторинга технического состояния»:

1. Работоспособное техническое состояние — категория технического состояния здания, при которой некоторые из числа оцениваемых контролируемых параметров не отвечают требованиям проекта или норм, но имеющиеся нарушения требований, в конкретных условиях эксплуатации, не приводят к нарушению работоспособности, и необходимая несущая способность конструкций и грунтов основания, с учетом влияния имеющихся дефектов и повреждений, обеспечивается.

2. Ограниченно-работоспособное техническое состояние — категория технического состояния строительной конструкции или здания и сооружения в целом, включая состояние грунтов основания, при которой имеются крены, дефекты и повреждения, приведшие к снижению несущей способности, но отсутствует опасность внезапного разрушения, потери устойчивости или опрокидывания, и функционирование конструкций и эксплуатация здания или сооружения возможны либо при контроле (мониторинге) технического состояния, либо при проведении необходимых мероприятий по восстановлению или усилению конструкций и (или) грунтов основания и последующем мониторинге технического состояния (при необходимости).

3. Аварийное состояние — категория технического состояния строительной конструкции или здания и сооружения в целом, включая состояние грунтов основания, характеризующаяся повреждениями и деформациями, свидетельствующими об исчерпании несущей способности и опасности обрушения и (или) характеризующаяся кренами, которые могут вызвать потерю устойчивости объекта.

Категории технического состояния согласно СП 13-102-2003 «Правила обследования несущих строительных конструкций зданий и сооружений»:

1. Исправное состояние — категория технического состояния строительной конструкции или здания и сооружения в целом, характеризующаяся отсутствием дефектов и повреждений, влияющих на снижение несущей способности и эксплуатационной пригодности.

2. Работоспособное состояние — категория технического состояния здания, при которой некоторые из численно оцениваемых контролируемых параметров не отвечают требованиям проекта, норм и стандартов, но имеющиеся нарушения требований, например, по деформативности, а в железобетоне и по трещиностойкости, в данных конкретных условиях эксплуатации не приводят к нарушению работоспособности, и несущая способность конструкций, с учетом влияния имеющихся дефектов и повреждений, обеспечивается.

3. Ограниченно работоспособное состояние — категория технического состояния здания или его строительных конструкций, при которой имеются дефекты и повреждения, приведшие к некоторому снижению несущей способности, но отсутствует опасность внезапного разрушения и функционирование конструкции возможно при контроле ее состояния, продолжительности и условий эксплуатации.

4. Недопустимое состояние — категория технического состояния строительной конструкции или здания и сооружения в целом, характеризующаяся снижением несущей способности и эксплуатационных характеристик, при котором существует опасность для пребывания людей и сохранности оборудования (необходимо проведение страховочных мероприятий и усиление конструкций).

5. Аварийное состояние — категория технического состояния строительной конструкции или здания и сооружения в целом, характеризующаяся повреждениями и деформациями, свидетельствующими об исчерпании несущей способности и опасности обрушения (необходимо проведение срочных противоаварийных мероприятий).

Похожие статьи

Факторы, вызывающие коррозию материалов

Коррозия материалов — самопроизвольное разрушение твердых тел, вызванное химическими, электрохимическими процессами, развивающимися на поверхности тела при его взаимодействии с внешней средой. Нередко коррозия отождествляется с износом. Действие коррозии на строительные конструкции зависит от материала самой конструкции и от агрессивности окружающей среды. По агрегатному состоянию агрессивная среда может быть:

Читать далее

Нормативная документация для определения стоимости (цены) обследования зданий и сооружений, обследования строительных конструкций, капитального ремонта и перепланировки

Представлены документы для определения стоимости обследования зданий и сооружений, обследования отдельных строительных конструкций, реконструкции и капитального ремонта

Читать далее

Ошибки при составлении выводов и рекомендаций по результатам технического обследования

Правильность выводов по результатам технического обследования и выдачи рекомендаций зависит от полноты выявления дефектов строительных конструкций и правильности учета влияния выявленных дефектов на эксплуатационные качества конструкций.

Полнота выявления дефектов во многом определяется знанием существующих дефектов инженерным персоналом, производившим обследование.

Читать далее

Обследование каменных конструкций

Представлена программа обследования каменных конструкций. Описана методы определения прочности элементов кладки.

Читать далее

Все статьи

Обследование конструкций • Технологии усиления строительных конструкций

Необходимость в проведении работ по обследованию конструкций, их объем, состав и характер зависят от поставленных конкретных задач. Основанием для обследования могут быть следующие причины:

• наличие дефектов и повреждений
• увеличение эксплуатационных нагрузок и воздействий на конструкции при перепланировке, модернизации и увеличении этажности здания
• выявление отступлений от проекта, снижающих несущую способность и эксплуатационные качества конструкций
• отсутствие проектно-технической и исполнительной документации
• возобновление прерванного строительства зданий и сооружений при отсутствии консервации или по истечении трех лет после прекращения строительства при выполнении консервации
• деформации грунтовых оснований
• необходимость контроля и оценки состояния конструкций зданий, расположенных вблизи от вновь строящихся сооружений
• необходимость оценки состояния строительных конструкций, подвергшихся воздействию пожара, стихийных бедствий природного характера или техногенных аварий

Цель комплексного обследования технического состояния здания или сооружения заключается в определении действительного технического состояния здания и его элементов, получении численных показателей качества конструкций (прочность и т.

п.) для установления состава и объема работ по капитальному ремонту или реконструкции. Получаемая информация должна быть достаточной для проведения вариантного проектирования реконструкции или капитального ремонта объекта или принятия решения о возможности его дальнейшей безаварийной эксплуатации (нормативное и работоспособное техническое состояние). Обследование выполняется на основании действующих нормативных документов, таких как ГОСТ 31937-2011 «Здания и сооружения. Правила обследования и мониторинга технического состояния» и СП 13-102-2003 «Правила обследования несущих строительных конструкций зданий и сооружений».

При подготовке к обследованию собирают следующую информацию:

1. инвентаризационные поэтажные планы БТИ и технический паспорт на здание (сооружение)
2. акты осмотров здания или сооружения, ведомости дефектов
3. акты и отчеты ранее проводившихся обследований здания
4. проектная документация на здание
5. информация о перестройках, реконструкциях, капитальном ремонте и т. п.
6. геоподоснова
7. материалы инженерно-геологических изысканий

На этапе подготовки к обследованию на основании технического задания составляют программу работ, в которой указывают: цели и задачи обследования; перечень подлежащих обследованию строительных конструкций и их элементов; места и методы инструментальных измерений и испытаний; места вскрытий и отбора проб материалов, исследований образцов в лабораторных условиях; перечень необходимых поверочных расчетов и т.д.

Детальное инструментальное обследование технического состояния здания или сооружения включает в себя:

1. измерение необходимых для выполнения целей обследования геометрических параметров зданий, конструкций, их элементов и узлов
2. инженерно-геологические изыскания (при необходимости)
3. инструментальное определение параметров дефектов и повреждений
4. определение фактических характеристик материалов основных несущих конструкций и их элементов
5. измерение параметров эксплуатационной среды, присущей технологическому процессу в здании и сооружении
6. определение реальных эксплуатационных нагрузок и воздействий, воспринимаемых обследуемыми конструкциями с учетом влияния деформаций грунтов основания
7. определение реальной расчетной схемы здания или сооружения и его отдельных конструкций
8. определение расчетных усилий в несущих конструкциях, воспринимающих эксплуатационные нагрузки
9. поверочный расчет несущей способности конструкций по результатам обследования
10. анализ причин появления дефектов и повреждений в конструкциях
11. составление итогового документа (заключения) с выводами по результатам обследования

При обследовании конструкциям назначают одну из категорий технического состояния, т. е. степень эксплуатационной пригодности несущей строительной конструкции или здания и сооружения в целом, установленную в зависимости от доли снижения несущей способности и эксплуатационных характеристик:

• нормативное техническое состоянии
• работоспособное состояние
• ограниченно работоспособное состояние
• аварийное состояние

Заключение по итогам обследования технического состояния объекта включает в себя:

1. планы, разрезы, ведомости дефектов и повреждений или схема дефектов и повреждений с фотографиями наиболее характерных из них
2. схемы расположения трещин в железобетонных и каменных конструкциях и данные об их раскрытии
3. оценку технического состояния (категорию технического состояния)
4. результаты поверочных расчетов
5. материалы, обосновывающие принятую категорию технического состояния объекта
6. обоснование наиболее вероятных причин появления дефектов и повреждений в конструкциях
7. задание на проектирование мероприятий по восстановлению или усилению конструкций

At-Will Employment — Обзор

Обратите внимание, что NCSL не может предоставлять консультации или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или с частным адвокатом.

I. Презумпция добровольности

Во всех штатах США, кроме Монтаны, трудовые отношения считаются добровольными. США — одна из немногих стран, где занятость преимущественно по желанию. Большинство стран мира разрешают работодателям увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию добровольной занятости, включают уважение свободы договора, уважение к работодателю и уверенность в том, что и работодатели, и работники предпочитают добровольные трудовые отношения гарантиям занятости.

A. Неограниченное определение

По собственному желанию означает, что работодатель может уволить работника в любое время по любой причине, кроме неправомерной, или без причины, не неся при этом юридической ответственности. Точно так же работник может уйти с работы в любое время по любой причине или без таковой без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По собственному желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без предварительного уведомления и без каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить льготы или сократить оплачиваемый отпуск. В чистом виде закон США о добровольной занятости оставляет сотрудников уязвимыми перед произвольным и внезапным увольнением, ограниченным графиком работы или графиком работы по вызову в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленным сокращением заработной платы и пособий.

B. Изменение по контракту

Презумпция произвольности является правилом по умолчанию, которое может быть изменено контрактом. Например, контракт может предусматривать определенный срок найма или разрешать увольнение только по уважительной причине. Как правило, американские компании заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представляемые работники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина обычно включает такие причины, как плохая работа сотрудника, неправомерное поведение сотрудника или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия работника, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции произвольности

На протяжении многих лет суды создавали исключения из презумпции произвольности, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия. Тремя основными исключениями из общего права являются публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый завет добросовестности.

Презумпция произвольности, однако, сильна, и сотруднику может быть трудно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются всеми юрисдикциями.

А. Государственная политика

Наиболее широко признанное исключение из общего права в отношении презумпции свободы действий защищает работников от неблагоприятных действий при приеме на работу, которые нарушают общественные интересы. Это исключение из общего права похоже на исключение в отношении ответных мер, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказываются признавать отдельный деликт, связанный с нарушением общественного порядка, в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

 

Государства, признающие исключение в отношении публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные кодексы этики и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским юридическим институтом пересмотре (третьем) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключений для государственной политики:

Категория	Пример(ы)
1) Отказ от совершения действий, запрещенных законом штата.	Отказ работодателя в даче ложных показаний в суде.
2) Сообщение о нарушении закона.	Сообщение о мошеннических методах бухгалтерского учета со стороны работодателя или использовании детского труда.
3) Участие в действиях, отвечающих общественным интересам.	Вступление в Национальную гвардию или выполнение обязанностей присяжного.
4) Осуществление законного права.	Подача иска в соответствии с законом штата о компенсации работникам.

 

B. Подразумеваемый контракт

Подразумеваемые трудовые договоры признаются в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими различными способами. Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» или «Мы не увольняем сотрудников, не дав им возможности исправить свое поведение»). порождают подразумеваемый контракт. Аналогичным образом руководства, политики, практика или другие письменные заверения работодателя могут создать подразумеваемый контракт.

Таким образом, даже несмотря на то, что между работодателем и отдельным работником нет прямого письменного договора, у этого работника может быть ожидание фиксированного срока или даже бессрочной занятости на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнять сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения. Список приведенных выше примеров не является исчерпывающим.

Как правило, суды игнорируют формулировки, обещающие долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемые и считают отношения добровольными. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах о том, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах с статутом о мошенничестве требование о том, чтобы контракты на срок более года заключались в письменной форме , создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, связанных с устными заверениями.

C. Подразумеваемый договор о добросовестности и добросовестности

Меньшинство штатов признают подразумеваемый договор о добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого соглашения варьировались от требования уважительной причины для расторжения до запрета расторжения, совершенного недобросовестно или по мотивам злого умысла.

Примеры недобросовестных увольнений включают в себя увольнение работодателем старшего сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий, или увольнение продавца непосредственно перед выплатой крупной комиссии за завершенную продажу. Было относительно немного случаев, когда работодатели были признаны ответственными в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и честной деловой практике.

D. Дополнительные иски о правонарушениях, ограничивающие свободу трудоустройства

Наемные работники также могут предъявлять иски против своих работодателей в связи со следующими правонарушениями:

Намеренное вмешательство в контракт. Это требование может быть сделано в контексте трудоустройства, когда руководитель или коллега с ненадлежащим мотивом успешно добивается увольнения работника. Это правонарушение признано не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) о деликте определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое преднамеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным для установления ответственности.

E. Вексель Estoppel

Работодатель может быть лишен права увольнять работодателя или обязан возместить ущерб, если работник может доказать следующее:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Доверие работника было разумным и предсказуемым; и
• В результате сотрудник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с текущей работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где расположена новая работа. Перед его первым днем ​​​​с новым работодателем его увольняют. У человека в этой ситуации может быть требование об эстоппеле.

Истцу трудно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об отчуждении долга, сделанные наемным работником, утверждая, что наемный работник не может разумно полагаться на обещание трудоустройства, если наем осуществляется на добровольной основе.

В любом случае эстоппель векселя обеспечивает лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с иском о нарушении договора. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законодательные исключения из презумпции свободного трудоустройства

В дополнение к общим правовым исключениям, изложенным выше, существует также несколько установленных законом исключений из доктрины свободного трудоустройства.

А. Незаконная дискриминация

Законы о дискриминации на федеральном уровне и уровне штатов запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана. Конкретные законы штатов могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, таким как сексуальная ориентация.

Важно понимать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при трудоустройстве, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу. Другими словами, работодатель может уволить Джейн за то, что она не выполнила требуемые функции, но не потому, что она находится в инвалидном кресле.

1. Средства защиты внеслужебной деятельности сотрудника

 

В нескольких штатах принято законодательство, защищающее сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне работы. В Колорадо CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но на самом деле защищает любую законную деятельность вне рабочего времени, проводимую вне помещений работодателя. Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое в штатах Индиана, Нью-Джерси, Орегон и Южная Дакота, прямо запрещает дискриминацию курильщиков работодателями.

Даже у экспансивной деятельности Колорадо есть пределы. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих работников во внеслужебное время, когда 1) ограничение касается добросовестной профессиональной деятельности; 2) разумно и рационально относится к трудовой деятельности и обязанностям; или 3) необходимо, чтобы избежать фактического конфликта интересов или видимости такового.

Б. Возмездие

Возмездие — еще одно предусмотренное законом исключение из презумпции произвола. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за участие в законной, необходимой или желаемой деятельности. Примеры защищенных действий включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявления о компенсации работникам и «разоблачение».

1. Информирование о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту осведомителей для работников государственного сектора, защита работников частного сектора более ограничена. Приблизительно семнадцать штатов приняли законы об информаторах, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при трудоустройстве, если они сообщают о правонарушениях работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой законов штатов об осведомителях для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, у частных служащих остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая здоровье и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, бухгалтерское мошенничество и дискриминацию, которые также включают защиту осведомителей. Задача сотрудников в этих юрисдикциях состоит в том, чтобы найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины штата Монтана

Закон штата Монтана о неправомерном увольнении с работы от 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя аналогичное законодательство было принято в других местах, Монтана до сих пор является единственным штатом, принявшим закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Законодательные положения

Закон запрещает увольнение по неуважительной причине после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или перед арбитром. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потерянной заработной платы, включая стоимость дополнительных пособий, с процентами. См. Монт. Код Энн. §§ 39-2-901 по 39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года Верховный суд Монтаны принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключения из правила о добровольной занятости в отношении добросовестности и добросовестности. Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступать за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы обменять определенность и ограничения на возмещение ущерба на ограничение их возможности увольнять сотрудников по своему желанию.

V. Заключение

Несмотря на то, что существуют как общие, так и законодательные исключения из правила о добровольности, презумпция остается важной особенностью рынка труда США. Хотя сотрудник может выдвигать различные претензии, их может быть трудно доказать. Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебные толкования средств защиты по общему праву могут толковаться в широком или узком смысле. На данный момент Монтана — единственный штат, полностью отменивший правило произвольного использования.

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Трудовое право: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Муль, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Monthly Labor Review (январь 2001 г.):  3–11.

Уэйн Н. Оутен, «Когда добрые дела наказываются: правовой ландшафт возмездия и информирования о нарушениях», Справочник по курсу «Судебная и административная практика», серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон штата Монтана о неправомерном увольнении с работы, двадцать лет спустя»,  Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязанные условия, подразумеваемые условия и нормативный мир на рабочем месте», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон штата Колорадо о законной деятельности: Баланс конфиденциальности сотрудников и прав работодателей», Колорадо Юрист (декабрь 2006 г.).

 

Поиск работы | nc.

gov

В правительстве штата Северная Каролина доступно множество вакансий. Мы ищем квалифицированных, преданных своему делу людей с широким спектром образования и опыта в области общественной безопасности, образования, транспорта, здравоохранения и многого другого. Приходите работать в НК.

Левый дочерний абзац

Поиск вакансий штата

Изучите текущие объявления о вакансиях, чтобы увидеть, где вы можете изменить ситуацию.

Левый средний дочерний пункт

Правый средний дочерний абзац

NCWorks

Государство предлагает ценные ресурсы для подключения жителей к инструментам для подготовки и поиска возможностей трудоустройства. Получите помощь в поиске работы онлайн или лично. Наши опытные консультанты по трудоустройству могут предоставить вам индивидуальную помощь в одном из более чем 80 центров карьеры по всему штату. Или вы можете искать открытые вакансии в вашем районе прямо сейчас в Интернете.

Правый дочерний пункт

Получите доступ к ресурсам по поиску работы, адаптированным к вашим конкретным потребностям.

Tab/Accordion Item

Стажировка сочетает обучение на рабочем месте с соответствующим обучением в классе, что позволяет участникам зарабатывать, изучая высококвалифицированную профессию.

Программа ученичества Северной Каролины в настоящее время находится в ведении системы муниципальных колледжей Северной Каролины. Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт программы ApprenticeshipNC.

Программа стажировки в Северной Каролине предоставляет студентам возможность получить профессиональный опыт работы, который объединяет их опыт работы в классе и потенциальный выбор карьеры.

Стажеры работают 40 часов в неделю в течение 10 недель, зарабатывая 12 долларов в час. Они участвуют во встречах, образовательных поездках и других мероприятиях, направленных на расширение их взглядов на государственную службу и управление штатом. Летом доступно множество вакансий для стажировок в различных государственных агентствах, расположенных по всей Северной Каролине. Проекты и стажеры проверяются и отбираются Советом по стажировкам Северной Каролины. Программа стажировки штата Северная Каролина очень конкурентоспособна. Узнайте больше здесь: https://ncadmin.nc.gov/advocacy/youth-involvement/internship-program 

Узнайте больше о возможностях волонтерства в штате, в том числе о вакансиях AmeriCorps.

Наша команда в Отделе кадровых решений оказывает квалифицированную помощь ветеранам, военнослужащим, переходящим на другую работу, и соответствующим супругам, ищущим работу. Северная Каролина, где проживает почти 800 000 ветеранов и находится несколько наиболее важных оборонных объектов страны, понимает потребности и проблемы военной жизни.

Как это работает

Ветераны могут посетить Центр карьеры NCWorks и воспользоваться следующими бесплатными услугами:

• Оценка карьеры
• Информация о рынке труда
• Доступ к возможностям обучения, ярмаркам вакансий и семинарам
• Подготовка к собеседованию
• Помощь с резюме и сопроводительным письмом
• Помощь с NCWorks Online
• Доступ к компьютерам и бесплатный доступ в Интернет
• Помощь в подаче заявки на участие в федеральных программах трудоустройства и обучения, в рамках которых ветераны получают приоритет в службе

Некоторые ветераны сталкиваются со значительными препятствиями, которые мешают им найти подходящую работу, особенно ветеранам, которые переходят к гражданской жизни. В большинстве офисов есть специализированный персонал, все из которых являются ветеранами, которые тесно сотрудничают с работодателями, чтобы создать больше возможностей для ветеранов и предоставить ветеранам следующие услуги:

• Помощь в разработке плана и целей трудоустройства
• Коучинг в индивидуальных и групповых условиях
• Направления в службы поддержки, включая профессиональную реабилитацию, транспорт, уход за пожилыми людьми, питание и питание, а также в некоммерческие организации, занимающиеся проблемами бездомности

Следующие критерии считаются серьезными препятствиями для трудоустройства:

• Инвалидность
• Бездомность
• Безработный не менее 27 недель
• Криминальное прошлое (освобождено в течение последних 12 месяцев)
• Нет аттестата об окончании средней школы или GED
• Низкий доход
• В возрасте от 18 до 24 лет

NCWorks Online

Официальный веб-сайт штата по поиску работы, NCWorks Online, предоставляет ветеранам доступ к объявлениям о вакансиях в течение 24 часов, прежде чем они станут доступны широкой публике. Система предоставляет информацию о возможностях обучения, местных службах и других ресурсах, доступных для ветеранов. Работодатели также могут искать исключительно кандидатов, которые являются ветеранами.

Ученичество

Ветераны, участвующие в программах ученичества, могут продолжать получать льготы по Закону о правах военнослужащих, даже если они работают в рамках программы ученичества. Узнайте больше об обучении.

Как подать заявку

Обратитесь в Центр карьеры NCWorks, чтобы узнать больше о Службах для ветеранов NCWorks и других ресурсах или программах.

Ветераны также могут использовать портал NCWorks Veterans Portal для поиска работы и возможностей обучения в своих областях. Регистрация бесплатна.

Для получения дополнительной информации о любых наших услугах обращайтесь на горячую линию Службы для ветеранов штата по телефону (919) 814-0452.

Инициативы по трудоустройству ветеранов

• Северная Каролина для военной службы (NC4ME) — это государственно-частное партнерство, созданное для того, чтобы сделать Северную Каролину штатом номер 1 по трудоустройству в армии.
• CyberVetsUSA – это программа, предоставляющая бесплатное обучение и возможности трудоустройства ветеранам, военнослужащим, проходящим переходный период, Национальной гвардии и резервистам, а также их супругам. Предлагая новейшие киберкурсы и сертификаты от некоторых ведущих технологических компаний отрасли, CyberVetsUSA представляет собой путь от навыков к работе, который направлен на ускорение тех, кто уходит из армии, в востребованную киберкарьеру.
• USA Jobs for Veterans — USA Jobs — это официальный универсальный источник информации о федеральных вакансиях и трудоустройстве для федерального правительства.
• На веб-сайте G.I.Jobs есть советы по карьере для переходных военнослужащих, в том числе советы по составлению эффективных резюме, советы по прохождению собеседования и другие полезные советы по карьере. Пользователи могут подписаться на бесплатную цифровую подписку на G.I. Журнал о работе. Г.И. Джобс оказывает полезную помощь людям, переходящим с военной службы на гражданскую, и предоставляет дружественным к военным работодателям всестороннее средство для найма переходящих военнослужащих.
• Feds Hire Vets предоставляет федеральную информацию о трудоустройстве для ветеранов, переходных военнослужащих, их семей и федеральных чиновников по найму.
• Военный трубопровод США. Здесь соискатели могут создать профиль, пройти оценку карьеры, просмотреть и подать заявку на работу в различных отраслях промышленности по всей Северной Каролине. Соискатели должны создать учетную запись, чтобы подать заявку на работу, но учетная запись бесплатна.
• Recruit Military — это компания, принадлежащая ветеранам, которая помогает американским ветеранам осуществить свои мечты: образование, карьера ветерана и гражданского лица, новый бизнес и владение франшизой, обучение и многое другое. Эта услуга предоставляется бесплатно ветеранам и их супругам.
• Сайт CareerOneStop – это портал для ветеранов, которые ищут работу, обучение и финансовую помощь после службы в армии. Сайт включает в себя переводчика вакансий MOS/MOC с военного на гражданский, доступ к информации о карьерных ресурсах, профессиональным прогнозам и востребованным вакансиям.
• Military.com – это бесплатный сайт, который предлагает ресурсы о переходе в армию, работе для ветеранов, советы по карьере, конвертеры военных профессий и другую информацию, связанную с трудоустройством, предназначенную для военных.
• Фонд Торговой палаты США запустил общенациональную инициативу Hiring Our Heroes, призванную помочь ветеранам и супругам военнослужащих найти достойную работу. Ветераны могут найти ссылки на ярмарки вакансий в своем районе и в других частях США
•  Армейская программа помощи раненым воинам (AW2) – это официальная программа армии США, которая помогает и защищает тяжелораненых, больных и раненых солдат; ветераны; и их семьи. Свяжитесь с Ресурсным центром раненых воинов по телефону 1 (800) 342-9.647.

Государственные и федеральные ресурсы для ветеранов

• Министерство труда США, Служба трудоустройства и обучения ветеранов (VETS) — VETS обслуживает американских ветеранов и увольняет военнослужащих, готовя их к значимой карьере, предоставляя ресурсы для трудоустройства и опыт, а также защищая свои трудовые права.
• VETS также отслеживает Программу помощи в переходный период (TAP), которая в настоящее время проводится подрядчиками на отдельных военных объектах. Он предназначен для удовлетворения потребностей разлученных военнослужащих и их супругов, облегчая переход с военной службы на гражданскую работу.
•  Армейская программа карьеры и выпускников (ACAP) была создана армией, чтобы помочь ее военнослужащим добиться успеха при переходе с военной службы. Эта программа проводится совместно с TAP. Программа предоставляет различные услуги помощи при переходе, включая помощь в трудоустройстве, помощь в переезде и консультации по вопросам карьеры для работодателей.
• Департамент по делам ветеранов — всемирный ресурс, который предоставляет информацию о программах для ветеранов, льготах, объектах по всему миру и программном обеспечении для автоматизации медицины.
• Кризисная линия для ветеранов связывает ветеранов, находящихся в кризисной ситуации, их семьи и друзей с квалифицированными и заботливыми сотрудниками Департамента по делам ветеранов через конфиденциальную бесплатную горячую линию, онлайн-чат или текстовое сообщение. Ветераны и их близкие могут позвонить по номеру 1 (800) 273-8255 и нажать 1, пообщаться в онлайн-чате или отправить текстовое сообщение на номер 838255, чтобы получить конфиденциальную поддержку 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году.
• Департамент по делам вооруженных сил и ветеранов Северной Каролины выступает в защиту ветеранов и их семей, предлагая помощь через сеть районных и окружных отделений службы ветеранов. DMVA помогает ветеранам и их семьям в установлении требований, привилегий, прав и льгот, на которые ветераны могут иметь право в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами.
•  Центр занятости ветеранов предоставляет государственные и частные вакансии, средство для составления резюме, переводчика военных навыков и доступ к подробным ресурсам по карьере и обучению. Веб-сайт является частью федеральной инициативы «Объединение сил».

Молодежь и молодые люди Северной Каролины являются важной частью рабочей силы штата, и важно, чтобы им были предоставлены инструменты, необходимые для продвижения их образования и карьеры. Молодежные службы предоставляют молодым людям возможность подготовиться и продвинуться в своем образовании и карьере.

Как это работает

Традиционные программы трудоустройства и развития молодежи учат участников тому, как поддерживать позитивные отношения с ответственными взрослыми и сверстниками, изучать возможности общественных работ и развивать лидерские качества. В рамках программы каждый молодой человек оценит свои навыки и примет участие в программе, разработанной с учетом его индивидуальных потребностей.

Услуги для молодых взрослых могут включать следующие возможности:

• Репетиторство и обучение навыкам обучения
• Альтернативная средняя школа
• Возможности трудоустройства летом
• Оплачиваемый и неоплачиваемый опыт работы, включая стажировки и совместную работу
• Обучение профессиональным навыкам
• Развитие лидерских качеств
• Вспомогательные услуги
• Наставничество для взрослых
• Последующие услуги
• Комплексное руководство и консультирование
• Обучение финансовой грамотности
• Обучение предпринимательским навыкам
• Информация о рынке труда и занятости
• Мероприятия по подготовке к обучению и обучению

Как пройти квалификацию

Участники должны относиться к одной из двух категорий молодых людей, чтобы иметь право на получение услуг: в школе или вне школы.

Школьная молодежь должна посещать школу, быть в возрасте от 14 до 21 года, иметь низкий доход и иметь одну или несколько из следующих характеристик:

• Недостаток базовых навыков

• Изучающий английский язык

• Бездомные/побеги/помещения вне дома/приемные семьи/престарелые вне приемных семей

• Преступник

• Беременные или родители

• Инвалид

• Требуется дополнительная помощь для завершения образовательной программы или для получения или сохранения работы

Молодежь, не посещающая школу, не должна посещать школу, быть в возрасте от 16 до 24 лет и иметь одну или несколько из следующих характеристик:

• Выбывший из школы

• В возрасте обязательного школьного обучения, но не посещал школу по крайней мере в течение последней полной календарной четверти учебного года

• Обладатель аттестата средней школы или его эквивалента, который имеет низкий доход и не обладает базовыми навыками или изучает английский язык

• Подпадает под действие системы правосудия по делам несовершеннолетних или взрослых

• Бездомные/побеги/приемные семьи/престарелые вне приемных семей/помещения вне дома

• Беременные или родители

• Инвалид

• Лицо с низким доходом, которому требуется дополнительная помощь для поступления или завершения образовательной программы либо для получения или сохранения работы

Советы штата по развитию трудовых ресурсов работают со школами, предприятиями, общественными организациями и другими местными партнерами для обеспечения поддержки и финансирования местных молодежных программ.

NCWorks Online

 Официальный портал штата по поиску работы NCWorks Online позволяет молодежи искать работу, находить местные возможности обучения и узнавать об отраслях и профессиях, чтобы подготовиться к своей карьере. Система также предоставляет информацию о программах и возможностях для молодежи в их сообществах.

Как подать заявку

Свяжитесь с местным Советом по развитию рабочей силы, чтобы получить информацию о местных молодежных службах.

Молодежь может использовать NCWorks Online для поиска работы и возможностей обучения в своих областях. Регистрация бесплатна.

Инициатива по возвращению на работу Министерства торговли Северной Каролины предоставляет ресурсы и помощь лицам, ищущим работу, с криминальным прошлым, чтобы помочь им преодолеть барьеры на пути к трудоустройству, созданные судимостью.

Как это работает

Каждый Центр карьеры NCWorks предоставляет услуги лицам с судимостью. Персонал центра карьеры гарантирует, что у соискателей есть необходимые ресурсы для проведения эффективного поиска работы.

В дополнение к услугам, предоставляемым всем лицам, ищущим работу, лица с судимостью имеют доступ к следующему:

• Помощь в составлении резюме и «письма с разъяснениями» с подробным описанием судимостей и/или лишения свободы и мерами по реабилитации
• Знание политики работодателей в отношении найма лиц с судимостью
• Семинары по решению проблем лиц с судимостью
• Направления в общественные организации, помогающие лицам с судимостью
• Информация о федеральных облигациях и налоговом кредите за возможность трудоустройства

Центры карьеры также сотрудничают с федеральными, государственными и местными поставщиками услуг по возвращению на работу, включая общественные и религиозные организации, а также центры профессиональной реабилитации.

В дополнение к экономической ценности получения работы, человек, который находит работу, с меньшей вероятностью будет повторно арестован или возвращен в тюрьму, чем те, кто не нашел работу.

Лица, нуждающиеся в дополнительной помощи, могут быть направлены к своему региональному специалисту по повторному въезду после регистрации в NCWorks.

NCWorks Online

В каждом центре карьеры есть компьютерные терминалы, с помощью которых соискатели могут получить доступ в Интернет и использовать NCWorks Online для поиска работы.

Помимо предоставления пользователям возможности поиска работы, NCWorks Online может показывать пользователям, насколько их текущий набор навыков соответствует навыкам, требуемым работодателями для конкретной должности. Сотрудники центра карьеры также могут помочь соискателям в использовании веб-сайта.

С чего начать

Лица, ищущие работу с судимостью, могут обратиться в свой местный центр карьеры NCWorks , чтобы получить эти услуги по трудоустройству.

Чтобы получить помощь по общим вопросам или проблемам, напишите координатору программы по адресу [email protected].

Соискатели работы в сельском хозяйстве могут воспользоваться услугами, предлагаемыми в наших центрах карьеры NCWorks. Наши консультанты по трудоустройству в сельском хозяйстве помогают трудоустроить сельскохозяйственных рабочих и обеспечивают доступ мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих к тем же услугам, что и население в целом. Консультанты также направляют мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих в различные службы поддержки и направляют жалобы в соответствующие правоохранительные органы.

Как подать заявку

Обратитесь в центр занятости NCWorks или в главный офис сельскохозяйственных служб по телефону 919-814-0544.

Программа ограниченного владения английским языком помогает лицам, не владеющим английским языком в качестве основного, путем предоставления технической помощи и рекомендаций персоналу. Программа работает с людьми с ограниченными способностями читать, писать, говорить или понимать по-английски.

Специалисты находятся в местных офисах рабочей силы. Эти специалисты, работающие с координатором программы, несут ответственность за выявление ресурсов в сообществе, чтобы помочь клиентам получить тот же уровень услуг, что и для лиц, чей основной язык — английский.

Закон об инновациях и возможностях для рабочей силы («WIOA») вступил в силу 1 июля 2015 г., заменив собой программы развития рабочей силы, утвержденные в соответствии с Законом об инвестициях в рабочую силу (WIA). В соответствии с WIOA и, как и ранее с WIA, программы для коренных американцев разрешены как национальные «выделенные» программы в соответствии с разделом 166. При выполнении своего мандата и целей Комиссия по делам индейцев реализует программу развития рабочей силы в соответствии с разделом 166 WIOA, которая нацелена на потребности безработных, частично занятых и малообеспеченных американских индейцев в Северной Каролине.

Для получения дополнительной информации и контактных данных ознакомьтесь с Программой развития рабочей силы американских индейцев.

В государственных школах штата есть вакансии от директоров до дворников. Ищите  Teach NC Education Jobs , ваш источник информации о вакансиях для преподавателей и других школьных вакансий в Северной Каролине!

Левый дочерний абзац

NCcareers

Найдите подробную информацию об обязанностях для конкретных должностей, образовании, обучении, профессиональных рейтингах, перспективах трудоустройства, заработной плате и многом другом. Идеально подходит для недавних выпускников и тех, кто только начинает работать.

Левый средний дочерний абзац

Мои навыки, мое будущее

Определите профессии, которые лучше всего соответствуют тем навыкам и знаниям, которые у вас уже есть. Этот ресурс был создан для работников, которые либо были уволены, либо хотят сменить карьеру.

Правый средний дочерний абзац

Мой следующий ход

Узнайте свой идеальный карьерный путь — точно ли вы знаете, чем хотите заниматься, хотите узнать больше, прежде чем принимать решение, или хотите узнать, где вы лучше всего подходите, исходя из ваших интересов и предпочтений.

Правый дочерний абзац

O*Net

Узнайте больше о различных профессиях, получите доступ к информации о рынке труда, получите руководства по оценке навыков и многое другое с помощью этого инструмента анализа работы и карьерного роста.

Создание компании с ограниченной ответственностью в Нью-Йорке

Создание корпорации или бизнеса

Создание общества с ограниченной ответственностью

Нью-Йорк признает многие формы бизнеса, включая компанию с ограниченной ответственностью (LLC), корпорацию, товарищество с ограниченной ответственностью, единоличное владение, полное товарищество и другие менее известные формы. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. Для любого конкретного предприятия личные и деловые обстоятельства будут диктовать выбор формы бизнеса. Государственный департамент не может дать совет по выбору формы бизнеса и настоятельно рекомендует проконсультироваться с юридическими и финансовыми консультантами, прежде чем сделать выбор. Создание ООО должно осуществляться только после тщательного анализа. Следующая информация была разработана, чтобы ответить на ваши вопросы о создании ООО и помочь в подаче Устава организации.

Сотрудники Государственного департамента не могут предоставлять юридические консультации, однако они могут помочь ответить на вопросы о подаче документов LLC. Пожалуйста, свяжитесь с Государственным департаментом, Отделом корпораций, Государственных записей и Единого коммерческого кодекса, One Commerce Plaza, 99 Washington Avenue, Albany, NY 12231, или с представителем по телефону (518) 473-2492, или напишите нам по электронной почте с любыми вопросами, которые у вас могут возникнуть.

Вопросы и ответы

Что такое общество с ограниченной ответственностью?

LLC — это неакционерная коммерческая организация, состоящая из одного или нескольких лиц, которые несут ограниченную ответственность по договорным обязательствам и другим обязательствам бизнеса. Закон об обществах с ограниченной ответственностью регулирует создание и деятельность ООО. ООО может быть организовано для любых законных деловых целей или целей.

LLC представляет собой гибридную форму, которая сочетает в себе ограниченную ответственность в стиле корпорации с гибкостью в стиле партнерства. Гибкая структура управления позволяет владельцам формировать ООО в соответствии с потребностями бизнеса. Владельцы LLC являются «членами», а не акционерами или партнерами. Участником может быть физическое лицо, корпорация, товарищество, другая компания с ограниченной ответственностью или любое другое юридическое лицо.

Как создать компанию с ограниченной ответственностью?

Организаторы создают ООО путем подачи Устава в соответствии со статьей 203 Закона об обществах с ограниченной ответственностью в Государственный департамент. Организаторы подготавливают, подписывают и регистрируют Устав, который создает ООО. Организатором может быть любое физическое или юридическое лицо. Организаторы могут быть, но не обязательно, членами созданного LLC.

Что такое компания с ограниченной ответственностью Professional Service?

Один или несколько профессионалов могут создать или инициировать создание компании с ограниченной ответственностью, предоставляющей профессиональные услуги (PLLC), для получения денежной прибыли с целью предоставления профессиональных услуг или услуг, которые профессионалы уполномочены практиковать. PLLC формируется путем подачи Устава организации в соответствии с разделом 1203 Закона об обществах с ограниченной ответственностью. «Профессия», как она определена в Разделе 1201(b) Закона об компаниях с ограниченной ответственностью, включает в себя любую практику в качестве адвоката и присяжного советника или лицензированного врача, а также занятия, указанные в Разделе 8 Закона об образовании. Список профессиональных услуг см. в Департаменте образования штата Нью-Йорк, Офисе профессий.

Существуют ли особые обязанности, связанные с созданием компании с ограниченной ответственностью?

Члены ООО должны принять письменное операционное соглашение. См. раздел 417 Закона об обществах с ограниченной ответственностью. Операционное соглашение может быть заключено до, во время или в течение 90 дней после подачи Устава. Учредительный договор является первичным документом, устанавливающим права, полномочия, обязанности, ответственность и обязательства участников между собой и в отношении ООО. Операционное соглашение является внутренним документом ООО и не подается в Государственный департамент. В законе ничего не говорится о последствиях непринятия Операционного соглашения. Государственный департамент не может предоставлять юридические консультации относительно подготовки Операционного соглашения.

Каковы требования к публикации, связанные с созданием ООО?

Раздел 206 Закона об обществах с ограниченной ответственностью требует, чтобы копия Устава или уведомление о создании большинства обществ с ограниченной ответственностью публиковались в двух газетах в течение шести недель подряд. Газеты должны быть назначены клерком округа, в котором находится офис ООО. Газеты взимают плату за публикацию объявления. Информация в опубликованном уведомлении, включая название LLC, должна точно соответствовать записям Государственного департамента, как указано в первоначальных уставах организации. Типография или издатель каждой газеты предоставит вам подтверждение публикации. Свидетельство о публикации с приложенными к нему заверениями о публикации газет должно быть представлено в Государственный департамент с уплатой регистрационного взноса в размере 50 долларов США. Неспособность опубликовать и подать Свидетельство о публикации в Государственный департамент в течение 120 дней приведет к приостановке полномочий LLC на ведение, ведение или ведение бизнеса. Обратите внимание на исключение в разделе 23.03 Закона об искусстве и культуре.

Нужен ли мне адвокат?

Устав Организации имеет юридическую силу, а Рабочие соглашения создают юридически закрепленные права и обязанности. Любой, кто создает ООО, должен подумать об использовании юриста. Тем не менее, нет необходимости использовать юриста при создании ООО.

Где взять печать?

В Законе об обществах с ограниченной ответственностью печать ООО не упоминается. Тем не менее, печати можно приобрести в коммерческих источниках и в легальных канцелярских магазинах. Государственный департамент не поставляет печати.

Как облагается налогом компания с ограниченной ответственностью?

Федеральное налоговое законодательство позволяет ООО выбирать для целей налогообложения подоходного налога как корпорацию или товарищество. Проконсультируйтесь с налоговым консультантом об этих правилах и любых изменениях. Для целей подоходного налога закон штата следует федеральному закону. Кроме того, закон штата взимает налог в зависимости от количества участников LLC. Кроме того, в зависимости от характера бизнеса, которым оно занимается, ООО, возможно, придется платить или собирать налоги с продаж, удержанные налоги и другие налоги.

LLC потребуется идентификационный номер налогоплательщика, который можно получить в Налоговой службе (http://www.irs.gov/). IRS может ответить на вопросы об уплате или удержании федерального подоходного налога, налогов на социальное обеспечение и других федеральных налогов.

Вопросы, касающиеся налогов штата Нью-Йорк, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк (https://www.tax.ny.gov/), Taxpayer Assistance Bureau, W.A. Harriman Campus, Albany, NY 12227. 

Нужны ли ООО лицензии и разрешения?

Для некоторых видов деятельности требуются лицензии или разрешения от государственных или местных органов власти или от обоих. Чтобы узнать, требуются ли для вашего бизнеса какие-либо лицензии или разрешения штата Нью-Йорк, свяжитесь с New York Business Express.

По вопросам, связанным с местными лицензиями или разрешениями, обращайтесь к секретарю округа и клерку города, поселка или деревни, в котором будет вестись деятельность предприятия.

Другие агентства с полезной информацией включают Департамент труда штата Нью-Йорк (https://www.labor.ny.gov/home/) и Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк (http://www.web.ny). .gov/)

Выбор имени

Во-первых, название ООО должно включать слова «Компания с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру «ООО» или «ООО». Во-вторых, название ООО должно отличаться от названий других ООО, корпораций или товариществ с ограниченной ответственностью, зарегистрированных в Государственном департаменте. В-третьих, статья 204 Закона об обществах с ограниченной ответственностью содержит список слов и выражений, которые запрещены или ограничены в названии ООО. Кроме того, некоторые слова и фразы требуют согласия или одобрения других государственных органов до подачи Устава в Государственный департамент.

Чтобы определить, доступно ли предлагаемое название компании с ограниченной ответственностью, до подачи Устава в Государственный департамент, вы можете отправить запрос о наличии имени или зарезервировать имя, подав Заявку на резервирование имени. Обратите внимание, что обнаружение того, что имя доступно, или подача заявки на резервирование имени не является одобрением имени Государственным департаментом. Окончательное решение не принимается до тех пор, пока Устав не будет рассмотрен и зарегистрирован Государственным департаментом. Никакие расходы или другие обязательства не должны быть сделаны в зависимости от запроса о доступности имени или подачи заявки на резервирование имени.

Инструкции по заполнению Устава

Государственный департамент должен сделать воспроизводимую официальную запись из заполненных Уставов организации, предложенных для подачи. Департамент не принимает документы, несовместимые с его технологией записи. Все записи и подписи должны быть напечатаны на машинке или черными чернилами на белой бумаге. Избегайте темной бумаги, мелкого или светлого шрифта, контурных или сжатых шрифтов, цветных чернил и т. д.

Имя

В форме есть три пункта, где вы должны указать название LLC. Имя ДОЛЖНО быть напечатано одинаково во всех трех местах. Введите название ООО в пробел в заголовке. Также введите имя в первой статье и в заголовке документа на последней странице формы. Имя должно быть одинаковым во всех трех местах.

Местоположение округа

В Уставе должен быть указан округ в штате Нью-Йорк, где будет расположен офис LLC. Введите только название округа в штате Нью-Йорк. Не указывайте почтовый адрес. В Нью-Йорке район Манхэттен находится в округе Нью-Йорк, район Бруклин — в округе Кингс, а район Статен-Айленд — в округе Ричмонд. Бронкс и Квинс являются городом и округом.

Назначение для обслуживания процесса

LLC должно назначить государственного секретаря в качестве своего агента для обслуживания процесса. Укажите адрес, по которому Государственный секретарь может отправить копию любого полученного процесса. «Процесс» означает документы, которые приобретают юрисдикцию ООО в судебном процессе.

Подпись

Организатор должен подписать Устав и указать свое имя в отведенном месте напротив подписи.

Податель

Укажите имя и адрес подателя Устава. Государственный департамент выдает официальную квитанцию ​​о подаче документов подателю Устава.

Дополнительная информация

Регистрационный сбор

Плата за подачу Устава составляет 200 долларов США. Сбор может быть оплачен наличными, чеком, денежным переводом, MasterCard, Visa или American Express. Чеки и денежные переводы должны оплачиваться в «Государственный департамент». Не отправляйте наличные по почте. Чтобы оплатить регистрационный сбор с помощью кредитной/дебетовой карты, заполните и подпишите Форму авторизации кредитной/дебетовой карты (pdf). Услуги ускоренной обработки и заверенные копии доступны за дополнительную плату.

Подача Устава

• По почте отправьте заполненный Устав с регистрационной пошлиной в размере 200 долларов США в Государственный департамент штата Нью-Йорк, Отдел корпораций, Государственных записей и Единого коммерческого кодекса, One Commerce Plaza , 99 Вашингтон-авеню, Олбани, Нью-Йорк 12231.
• Лично доставьте Устав по указанному выше адресу. Отдел корпораций, государственных документов и единого коммерческого кодекса находится на 6-м этаже и открыт с 9.00.с 00:00 до 16:30, с понедельника по пятницу.
• По факсу вы можете отправить по факсу Устав организации вместе с формой авторизации кредитной/дебетовой карты в Отдел корпораций, государственных записей и Единого коммерческого кодекса по телефону (518) 474-1418.
• Онлайн-подача

Уведомление о регистрации

Государственный департамент выдает официальную квитанцию ​​о регистрации лицу, подавшему Устав. Квитанция о подаче заявки отражает дату подачи, название ООО, выдержку из информации, представленной в Уставе, и учет уплаченных сборов. Заявители должны убедиться, что эта информация верна. Квитанция о регистрации является вашим доказательством подачи. Государственный департамент не выдает дубликаты квитанций о регистрации взамен утерянных или уничтоженных.

Обратите внимание, что квитанция о регистрации и заверенная копия, если требуется, будут возвращены почтой первого класса Почтовой службой США. Квитанция о подаче и заверенная копия, если требуется, высылаются отдельно. Мы не предоставляем эти документы по факсу. Вы можете потребовать, чтобы ваша квитанция о регистрации и заверенная копия были возвращены вам службой доставки в ночное время, приложив к вашему запросу этикетку с предоплатой доставки. Государственный департамент не принимает предоплаченные почтовые этикетки с указанием Государственного департамента в качестве отправителя. На этикетке с предоплатой вы должны быть указаны как отправитель и получатель.